Blogs
Contact
Wanneer je als interim professional aan de slag wilt bij een organisatie, dan is het goed om te weten waar je bij interim finance recruitment rekening mee moet houden. De verwachtingen van managers en het MT naar de financiële afdeling veranderen namelijk, bijvoorbeeld door digitale transformaties. Hierdoor worden ook andere competenties dan financiële expertise en specifieke kennis steeds belangrijker. Zeker wanneer het gaat om interim financials, die de taken en verantwoordelijkheden binnen een functie snel moeten kunnen identificeren en oppakken. Recruiters voor interim financials beoordelen kandidaten op de vereiste technische skills én soft skills. Maar waar let een recruiter dan precies op bij interim finance recruitment?
De veranderende rol van interim finance professionals
Interim finance professionals bieden een oplossing voor de problemen van een financiële afdeling. Waar je in deze rol voorheen vooral verantwoordelijk was voor het analyseren en rapporteren van het verleden, focust deze zich nu op het realtime rapporteren en het tijdig constateren van toekomstige gebeurtenissen en problemen. De rol verandert dus van meer reactief naar proactief. Finance Professionals ondersteunen het managementteam door de cijfers inzichtelijk te maken en hen te adviseren. Bovendien zijn IT-systemen, zoals Oracle en Power-BI, door automatisering niet meer weg te denken bij de financiële afdeling. Dit vereist een andere manier om je te profileren naar opdrachtgevers toe, op een manier dat dergelijke competenties sterker uitgelicht worden.
Voorbereiding op je sollicitatiegesprek
Bij elk sollicitatieproces is een goede voorbereiding een must. Het is belangrijk om te weten wat een bedrijf zoekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. Antwoord op deze vragen is echter nog belangrijker voor tijdelijk ingevlogen professionals. Wanneer een bedrijf op zoek is naar een tijdelijk talent, dan is er een probleem dat op korte termijn opgelost moet worden. Een interim finance recruiter is op zoek naar een persoon die de juiste eigenschappen en kennis heeft om dit probleem aan te pakken. Anders dan bij een vaste finance vacature is er in zo’n situatie weinig tijd en ruimte voor bijscholing. Voor een interimmer is het dan ook belangrijk om te achterhalen waar de nood precies zit en naar welke oplossing het bedrijf zoekt, zodat je in korte tijd een passende oplossing kan bieden voor het short-term probleem van het bedrijf.
Soft skills bij interim finance recruitment
De meeste bedrijven geven aan dat soft skills van een kandidaat minstens net zo belangrijk zijn als de technische kennis. Dit geldt voor standaard finance professionals, maar helemaal wanneer het gaat om interimmers. Zij moeten flexibel zijn, goed kunnen samenwerken en zich snel kunnen aanpassen naar wat de organisatie én de opdracht nodig heeft. Bij interim finance recruitment wordt daarom allereest op de communicatieve en sociale vaardigheden gelet. Bovendien staat het finance team steeds meer aan de basis van organisatiebrede beslissingen, waarbij ze de directie ondersteunen in bij het maken van strategische keuzes. Zodoende zoeken recruiters naar professionals die helder kunnen communiceren en het verhaal achter cijfers inzichtelijk kan maken.
Probleemoplossend vermogen bij interim finance recruitment
Bovendien wordt er van interimmers verwacht dat ze een probleemoplossende en doelgerichte manier van werken hebben. Bedrijven zijn op zoek naar een tijdelijke financial wanneer ze een probleem hebben wat snel opgelost moet worden. Een vaste werknemer gaat met zwangerschapsverlof of ze hebben door de drukte gewoonweg handen te kort. Een finance recruiter zoekt daarom een kandidaat die zich niet alleen goed kan aanpassen, maar ook de capaciteiten heeft om het probleem op de beste en snelste manier op te lossen.
Een breed onderlegde finance specialist
Uiteraard is de juiste financiële expertise uiteindelijk waar finance recruitment naar op zoek is bij interim professionals. Doordat zij steeds van opdracht en organisatie wisselen, kunnen ze brede financiële kennis opdoen in verschillende sectoren. Er kunnen per sector verschillen zijn in de financiële wet- en regelgeving. Zo gelden er bijvoorbeeld andere financiële regels voor een ziekenhuis, dan voor een commercieel bedrijf. Het is van belang dat een tijdelijke kracht aantoont dat hij of zij op de hoogte is van de financiële wet- en regelgeving van de desbetreffende sector.
Daarbij neemt automatisering een steeds belangrijke rol in binnen finance. Dit stelt bedrijven in staat gebruik te maken van big data en deze op verschillende wijzen inzichtelijk te maken. Een groot voordeel voor het bedrijf, maar daarbij komt ook de vereiste IT-kennis om de hoek kijken. Een financiële afdeling van een bedrijf werkt vaak met één soort ERP-systeem (bijvoorbeeld Oracle of SAP), waardoor kennis en ervaring van dat systeem vaak als vereiste wordt gesteld door interim finance recruitment. Bovendien speelt het omzetten van (big) data in geautomatiseerde, financiële rapportages een steeds belangrijkere rol binnen bedrijven. Daarom is kennis van de Business Intelligence (BI) systemen, zoals Power-BI, een pré.
Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht? Of benieuwd welke volgende carrièrestap voor jou passend zou zijn? Pleun adviseert je graag!