Blogs
Contact
De arbeidsmarkt voor IT is bij uitstek één van krapte. IT-talent is schaars en is vaak niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Dat zorgt voor een flinke uitdaging wanneer u op zoek bent naar nieuwe IT collega’s. Door tijdig het dialoog aan te gaan met deze groep potentiële IT werknemers, zorgt u ervoor dat zij sneller voor uw bedrijf kiezen wanneer ze wél toe zijn aan een nieuwe baan. De uitdaging van het vinden van nieuwe collega’s in de toekomst, begint dus nu al.
Het vinden & binden van nieuwe IT medewerkers
Samen met u bedenken we een manier om alvast een relatie op te bouwen tussen uw bedrijf en IT-talent dat nu elders werkt of nog bezig is met een opleiding. Wat maakt uw organisatie aantrekkelijk voor IT werknemers? En wat maakt u uniek ten opzichte van andere werkgevers?
Het opbouwen van een relatie met werknemers begint al lang voordat zij solliciteren of onderdeel worden van uw organisatie. Hoe we dit doen? Door al vroeg bij hen in beeld te komen. Bijvoorbeeld door hen op de hoogte te houden van nieuws over uw organisatie. Of door te kijken of we activiteiten kunnen organiseren die hen aanspreken. Denk hierbij aan een speeddate ter kennismaking, een kort seminar, of iets uitbundigers passend bij uw bedrijf en hun interesses.
Een IT-recruitmentstrategie voor de lange termijn
Het IT-talent dat nu niet op zoek is naar een nieuwe baan, zal dat in de toekomst wel zijn. Wanneer zij dan al betrokken zijn bij uw organisatie en u al een waardevolle band met hen heeft opgebouwd, zullen zij sneller voor uw vacature kiezen. Daarmee haalt nu niet alleen gemakkelijker het geschikte IT-talent binnen wanneer u dit nodig heeft, maar zijn deze nieuwe collega’s ook nog eens al meer betrokken bij uw organisatie. Zo creëren we met u een permanente stroom van nieuwe collega’s en een stevige strategie voor de toekomst.
Interesse in het vinden van IT-talent middels employer branding? Wij maken graag kennis met u om te kijken wat we voor u kunnen betekenen.
