Vaste Rol: Lead Finance / Financial controller – WorldVision – Amersfoort (vervuld)

Finance Lead / Financial Controller – Amersfoort

(32-38 uur per week) – Maak impact met jouw financiële expertise!

Ben jij een gedreven financial met een hart voor maatschappelijke impact? Wil je jouw talenten inzetten om de meest kwetsbare kinderen wereldwijd (in 70 landen) een betere toekomst te geven?

Dan is deze functie bij World Vision Nederland iets voor jou!

World Vision zet zich in voor kinderen in de meest uitdagende omstandigheden. Wij helpen hen opstaan uit armoede en bouwen aan duurzame verandering. Als Finance Lead speel jij een cruciale rol in onze missie. Je draagt bij aan financieel inzicht, strategische groei en het optimaal benutten van onze middelen.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij de rechterhand van de Director Finance & Operations en stuur je een team van drie financiële collega’s aan. Samen zorgen jullie voor een solide financiële basis en ondersteunen jullie de organisatie met heldere rapportages, budgetbewaking en strategisch financieel advies.

Jouw verantwoordelijkheden

• Financiële strategie & analyses – Je vertaalt financiële data naar waardevolle inzichten en adviseert over kostenbeheersing en groeimogelijkheden.
• Rapportages & Power BI dashboards – Je zorgt ervoor dat actuele en volledige data beschikbaar is voor besluitvorming.
• Planning & Control – Je coördineert de financiële cyclus en zorgt voor heldere budgetten, forecasts en cashflowanalyses.
• Jaarrekening & compliance – Je bewaakt de financiële verantwoording en onderhoudt contact met de accountant.
• Projecten & procesoptimalisatie – Je speelt een sleutelrol in organisatie brede projecten en verbetert financiële processen.
• Leidinggeven – Je geeft op dagelijkse basis leiding aan het Finance team van 3 personen.

Waarom jij?

Jij bent een proactieve financial met een hands-on mentaliteit. Je bent sterk in financiële analyses en vindt het leuk om zowel strategisch als operationeel mee te denken. Je bent ervaren in financial control en hebt op z’n minst affiniteit met business control

Wat breng je mee?

• Minimaal een hbo-diploma in finance, control of een vergelijkbare richting.
• 5+ jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur met financiële projectcontrole.
• Ervaring met Power BI, Exact Online en Microsoft Dynamics is een plus.
• Kennis van institutionele donoren en subsidiestromen is een pré.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Je herkent je in de missie en christelijke identiteit van World Vision.

Waarom World Vision?

Bij ons werk je niet zomaar voor een organisatie, maar voor een missie. Dit is jouw kans om bij te dragen aan een betere wereld.

Wij bieden jou

• Een uitdagende en betekenisvolle functie (32-38 uur per week).
• Een brutosalaris van € 4.442 – € 5.876 per maand (o.b.v. fulltime is 38 uur per week).
• 25,5 vakantiedagen (o.b.v. fulltime is 38 uur per week).
• Werk je 40 uur dan kun je 12 ADV dagen opbouwen
• Een goede pensioenregeling
• NS business card
• Een inspirerende werkomgeving met een internationaal netwerk van 34.000 collega’s.
• Hybride werken (kantoor in Amersfoort en thuiswerken mogelijk).
• Ruimte voor groei & ontwikkeling binnen een ambitieuze organisatie.

Klaar om impact te maken?

World Vision heeft de werving en selectie van deze functie op exclusieve basis uitbesteed aan Talent Enterprise.

Neem contact op met Reinier van Heerd, via reiniervanheerd@talententerprise.nl of bel 06 39 88 54 78.

Jan Bosman via janbosman@talententerprise.nl

Samen bouwen we aan een toekomst waarin kinderen veilig kunnen opgroeien. Doe je mee?

De veiligheid van kinderen en (jong) volwassenen is voor World Vision zeer belangrijk. World Vision accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt ook uitgebreid aan de orde in onze werving & selectieprocedures. Het overleggen van een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) en het overleggen van minimaal 2 referenties is onderdeel van deze procedure. Deze referenties moeten voldoen aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Dit betekent dat bij het opvragen van de referenties onderzoek gedaan zal worden naar eventuele Safeguarding incidenten bij voormalig werkgevers.