Blogs
Contact
In de regio Dordrecht zijn er altijd talloze bedrijven op zoek naar tijdelijke werknemers om hun finance-afdelingen te versterken. Een interim finance vacature Dordrecht is dus vaak zo vervuld. Bij Talent Enterprise zijn we daarom altijd op zoek naar ambitieuze mensen die een interimfunctie in de finance-branche willen vervullen. Dit is dan ook de reden dat we deze open interim finance vacature Dordrecht hebben uitgezet. Door op deze vacature te reageren, en jezelf daarmee toe te voegen aan ons netwerk, verzeker je jezelf van interessante kansen in de finance-branche.
JOUW PROFIEL
- Ambitieus en gedreven om een tijdelijk dienstverband aan te gaan
- Een achtergrond in finance en bedrijfskunde
- Minimaal HBO denk- en werkniveau
- Gemotiveerd om het beste van jezelf te laten zien
- Open voor nieuwe ervaringen in uiteenlopende bedrijven
ONS AANBOD
- Goede begeleiding en bijstand vóór, tijdens en na het werk
- Regelmatig interessante functies en interim-klussen
- Elke keer een perfecte match met de werkgever
- Periodieke netwerkevenementen
- Een persoonsgerichte en vriendelijke aanpak
KERNTAKEN
Het is natuurlijk lastig om nauwkeurig de kerntaken te schetsen, terwijl de specifieke functie per bedrijf verschilt. Toch zijn er wel enkele dingen te noemen die geregeld terugkomen.
- Voorbereiden van periodieke rapportages, jaarcijfers en P&L-rapportages
- Uitvoeren van bedrijfseconomische analyses en strategische scenario-analyses
- Het bewaken en het optimaliseren van de administratieve processen
- Het verzorgen van de maand- en jaarafsluiting
- Financiële ondersteuning bieden aan diverse afdelingen
- Rapportagewerkzaamheden (ad hoc en periodiek)
LOCATIE
Dordrecht
INTERESSE?
Interesse in deze financieel accountant vacature Dordrecht? Super! Wij zijn benieuwd naar jou en zien graag jouw motivatie en CV via het sollicitatieformulier tegemoet. Voor meer informatie over deze interim finance vacature Dordrecht en over ons aanbod en de mogelijkheden kun je contact opnemen met Pleun Lok; pleunlok@talententerprise.nl.
