Vacatures

...
team-member image
Het beste IT-Talent werven met deze tips Bij het werven van IT kandidaten test men regelmatig de technische vaardigheden en expertise. De persoon die het beste uit de test komt is het meest geschikt voor de functie, toch? Dit blijkt vaak niet het geval te zijn. In de steeds veranderende werkplek worden “soft skills” steeds belangrijker. Deze moeilijk-te-kwantificeren vaardigheden hebben voornamelijk betrekking op persoonlijkheidskenmerken, abstracte talenten en interpersoonlijke vaardigheden. Technologie wordt steeds meer geïntegreerd in de algemene bedrijfsvoering, waardoor het belangrijk is dat ook IT-werknemers over de juiste soft skills beschikken. Door verder te kijken dan enkel de technische expertise, kan er pas echt beoordeeld worden of iemand bij het bedrijf past. En hoewel deze zachte vaardigheden moeilijk te beoordelen zijn, is het de extra moeite dubbel en dwars waard als je kijkt naar de potentiële waarde voor je team en organisatie. Maar hoe beoordeel je de soft skills van een IT-kandidaat dan precies? En waarom zijn die soft skills zo belangrijk? Met deze tips scoor je het beste IT-talent voor je vacature(s)! Waarom zijn soft skills belangrijk bij IT-kandidaten? Het overgrote deel van de werkgevers geeft aan dat de soft skills van IT-medewerkers cruciaal zijn voor het succes van het bedrijf. Binnen IT zijn de deze skills net zo belangrijk als de technische vaardigheden van een kandidaat. Technische tekortkomingen kunnen tijdens het werk nog worden aangescherpt, terwijl dit bij soft skills vaak niet het geval is. Developers schrijven niet alleen code, maar moeten ook effectief communiceren met verschillende business units. Daarnaast moeten ze technologische oplossingen begrijpen en formuleren om zakelijke problemen aan te pakken. Bovendien moeten managers binnen IT niet alleen technische expertise hebben, maar in staat zijn leiding te geven en een team kunnen motiveren. De juiste soft skills dragen bij aan een goede werksfeer en betere prestaties op de werkvloer. Als werkgever wil je de professional met sterke technische vaardigheden én de juiste soft skills. In tegenstelling tot technische expertise, zijn soft skills niet uit te drukken in een score of percentage, met behulp van een test. Dus hoe identificeer je de beste kandidaat voor jouw organisatie? Wat is behavioral interviewing? Soft skills beoordeel je het beste aan de hand van gedragsinterviews tijdens een sollicitatiegesprek, ook wel 'behavioral interviewing' genoemd. Dit is een techniek voor het verzamelen van specifieke informatie over wat een kandidaat daadwerkelijk in het verleden heeft gedaan. Door echte situaties te analyseren, weet je of een kandidaat de vaardigheden, kennis en eigenschappen heeft die nodig zijn om het werk te doen. Het uitgangspunt hier is dat gedrag uit het verleden de beste indicator is voor toekomstig gedrag. Gedragsgesprekken identificeren nauwkeuriger de 'best passende' IT-kandidaat in vergelijking met traditionele sollicitatiegesprekken. De vragen tijdens het sollicitatiegesprek zijn anders, waardoor de inzichten over de kandidaten uitgebreider en nuttiger zullen zijn. De recruiter vraagt naar hoe de kandidaat in het verleden gehandeld heeft in bepaalde situaties. Een voorbeeld hiervan is vragen naar hoe de kandidaat omging met een lastige collega of wat hij doet als hij een deadline dreigt te missen. Het voordeel van een interview is dat er ruimte is voor persoonlijke interactie en vervolgvragen. De recruiter kan tijdens het sollicitatiegesprek vragen naar specifieke voorbeelden wanneer een IT-kandidaat vertelt over zijn competenties. Hierdoor krijg je geen standaardantwoorden die van tevoren zijn ingestudeerd, maar een representatief beeld van hoe de kandidaat zich in bepaalde situaties gedraagt. Maar voordat er bepaald wordt welke vragen er gesteld moeten worden, is het eerst belangrijk dat de opdrachtgever bepaalt welke competenties er nodig zijn om de functie te vervullen. Hoe bepaal je de juiste soft skills voor een IT-kandidaat? Soft skills zijn subjectief, interpersoonlijk en gerelateerd aan emoties en relaties. Daarom kunnen de vereiste soft skills verschillen per functie en per organisatie. Moet een software-analist die op afstand werkt en nauwelijks met mensen communiceert sterke luistervaardigheden hebben? Waarschijnlijk niet. Tegelijkertijd moet de webdesigner die te maken heeft met veel deadlines wél stressbestendig zijn. De vacatures aanpassen aan de vereiste soft skills van een functie verhoogt het slagingspercentage van het aannemen van IT-kandidaten. Nadat de juiste soft skills zijn vastgesteld, kan er in het gedragsinterview de soorten vragen worden gesteld om te bepalen of de IT-kandidaat over die competenties beschikt. De vereiste soft skills moeten voorkomen in de functiebeschrijving en in het wervingsproces, maar ook in de prestatiebeoordeling en feedbackgesprekken op het moment dat de IT-kandidaat is aangenomen. De soft skills zijn dusdanig belangrijk voor een functie, dat ze van tevoren moeten worden geïdentificeerd en in alle people practices moeten worden verwerkt.  Op zoek naar een IT-professional? Ben je op zoek naar een tijdelijke of vaste IT-professional om jouw organisatie te versterken en kan je ondersteuning gebruiken bij het werven van jouw volgende IT-medewerker? Neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Wij gaan graag met je in gesprek! 
Hoe beoordeel je de soft skills van een IT-kandidaat?
team-member image
32 – 40 uur | Randstad | Ben jij ervaren in het begeleiden van organisaties naar wendbaarheid? Droom jij Agile? Ben je op zoek naar een uitdagende baan, waar je projecten bij grote klanten kunt oppakken? Dan is dit wellicht de ideale baan voor jou! Talent Enterprise werft voor Trivorto een Strategisch Verandermanager. Hier kom je te werken Trivorto focust zich op Agile consultancy en training. Het is hun missie om organisaties wendbaarder te maken, zodat ze zich flexibel kunnen aanpassen aan deze tijd. Trivorto focust zich op uitdagende trajecten bij grote corporates. In deze snel veranderende wereld overleef je het niet als je niet snel genoeg kunt meebewegen. Daarom ziet Trivorto het als hun missie om organisaties te helpen continu relevant te blijven. Hun ervaren consultants prikkelen, dagen uit en doorbreken. Door middel van consultancy en training stomen ze organisaties klaar voor de realiteit van nu. Hierbij spelen onderstaande principes een belangrijke rol: - Verbind mensen die samen snel waarde leveren aan klanten - Bouw aan vertrouwen om te leren wat klanten van je verwachten - Creëer een organisatie die zich continu aanpast zonder veranderinterventies Bij Trivorto ben je onderdeel van een informeel team met een goede sfeer. Samen met je collega’s bouw je aan de organisatie. Samen zoek je naar een opdracht. Belangrijk is dat de opdracht bij je past en dat je er blij van wordt. Deze opdracht voer je grotendeels zelfstandig uit. Je hebt echter altijd een ervaren team achter de hand dat voor je klaar staat. Via peer review houdt je elkaar scherp en leer je van elkaar. Naast je werk voor klanten zul je betrokken worden bij de ontwikkeling van Trivorto. Functie omschrijving Strategisch Verandermanager In de rol van Strategisch Verandermanager bij Trivorto begeleidt je complexe en lange trajecten. Elk traject is anders en maatwerk. Bij Trivorto durven ze de populaire frameworks naar hun eigen hand te zetten en met elkaar te combineren. Ze werken met een feedback gedreven aanpak en kijken als expert naar wat een organisatie nodig heeft. Je neemt leiding over een transformatie team en neemt de verandering van de gehele organisatie voor je rekening. Bij start zal je dit samen kunnen doen met jouw ervaren collega’s. Je helpt de organisatie voorspelbaar te worden en dit meetbaar te maken. Als Strategisch Verandermanager zal jouw takenpakket hoofdzakelijk bestaan uit: Je werkt nauw samen met het managementteam van de klant; Je prikkelt anderen om anders te denken; Coachen van medewerkers en teams in rollen en eigenaarschap; Je maakt flexibel gebruik van diverse methodieken en interventies; Door middel van stakeholdermanagement krijg je alle partijen mee; Het inrichten van portfoliomanagement; Je begeleidt de verandering door het gebruik van experimenten en een korte feedbackloop. Je helpt de organisatie deze aanpak eigen te maken; Je geeft en ontvangt feedback om te kunnen verbeteren. Je weet wat de effecten zijn van het geven en ontvangen van feedback en kunt verbinden; Verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie van projecten en programma’s; Je koppelt samen met de teams de uitvoering aan de strategie. Profiel van de ideale kandidaat Voor de vacature van Strategisch Verandermanager zijn wij op zoek naar iemand met een duidelijke visie die zichzelf herkent in het volgende profiel: Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau en bent medior tot senior in Agile Verandermanagement; Je bent gecertificeerd in Agile, minimaal Professional Scrum Master & SAFe Agilist en hebt daarnaast veel praktijkervaring; Je hebt gewerkt in een IT omgeving en hebt ervaring met changemanagement op het gebied van organisatie, cultuur, leiderschapsverandering. Je kunt schakelen op senior management niveau, bent doortastend, besluitvaardig en vindt het politiek spel leuk. Sturen en beïnvloeden vanuit een niet-hiërarchische rol gaat je makkelijk af. Je kunt sturen zonder het over te nemen. Je herkent krachtenvelden en kunt daar effectief op anticiperen. Je bent in staat om de situatie te doorgronden, uitleg te geven over het waarom en tegengas te geven. Je bent klantgericht, oprecht, kritisch en geduldig. Je bent in staat om mensen te inspireren en te mobiliseren. Het is een pré als je praktijkervaring hebt met het geven van trainingen; Arbeidsvoorwaarden Je krijgt bij Trivorto een uitgebreid klantenportfolio op hoog niveau en zeer ervaren collega’s om mee te sparren. Trivorto loopt graag voorop. Daarom krijg je hier volop de kans om jezelf te ontwikkelen binnen ons Trivorto groeipad. Als team vullen ze elkaar aan, dagen ze elkaar uit en hebben ze veel plezier. Aan de ene kant doe je mooie uitdagende opdrachten bij onze klanten, maar je denkt ook mee over de verdere ontwikkeling van Trivorto. Natuurlijk is fun ook een belangrijke factor. Dus naast dat ze twee keer per maand als team bij elkaar komen vinden ze het ook leuk om andere activiteiten met elkaar te ondernemen. De organisatie biedt een arbeidsvoorwaarden pakket wat onder andere bestaat uit: Salarisindicatie van €5.750 – €7.750 bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring; Winstdeling en opleidingsbudget; 25 vakantiedagen bij fulltimeverband en 8% vakantiegeld per jaar; Een lease-auto, NS jaarkaart of mobiliteitsvergoeding; Laptop en telefoon van de zaak.  Locatie werkgever Grotendeels in de Randstad Momenteel wordt er grotendeels vanuit huis gewerkt. Contactpersoon voor deze vacature Heb je vragen of interesse neem contact op met Anne Kruize, Recruiter IT bij Talent Enterprise. T: 0638074451 E: annekruize@talententerprise.nl
Strategisch Verandermanager bij Trivorto
team-member image
Organisatie Grow with us DELIVERING BEYOND EXPECTATIONS Ben je geïnteresseerd in technologie, innovatie en bijzondere projecten die alle grenzen overschrijden? Wil je betrokken zijn bij de meest prestigieuze projecten in de superjacht industrie? We zijn op zoek naar getalenteerde, inventieve en gemotiveerde professionals die een nieuwe uitdaging aan willen gaan en met ons willen bouwen aan de toekomst. ONE & YachtCloud, gevestigd in Rotterdam, leveren advies, systems, technologie en oplossingen voor “Superyacht en high end luxury projects” op het gebied van audio, video, IT en communications. Je komt te werken in een innovatieve en klantgerichte organisatie waar de lat hoog ligt. Je werkt aan unieke producten en je kunt je zelf volop ontwikkelen in dit snelgroeiende, hechte en gemotiveerde team. Gezamenlijk streven wij naar het leveren van producten met een top beleving voor een exclusieve klantenkring in binnen en buitenland. De cultuur laat zich het beste samenvatten met de kernwaarden Ownership, No nonsense & Excellence. De belangrijkste activiteiten binnen ONE & YachtCloud zijn: Project realisatie Advies en supervisie Software en product ontwikkeling Functie omschrijving Als Junior Projectmanager AV/IT ben je de rechterhand van de Projectmanagers. Je krijgt on the job training in een dynamische functie binnen een unieke markt. De projectmanagers die jij ondersteund zijn veel bij de klant, tijdens hun afwezigheid volg je taken op en schat je binnenkomende verzoeken in op prioriteit. De projecten bevatten zowel nieuwbouw als Refit en Service projecten in binnen en buitenland. Standplaats voor deze functie is Rotterdam, maar je zal regelmatig de projectmanager vergezellen tijdens bezoek aan klanten en projecten. Je bent een belangrijke schakel in het projectmanagementteam en ondersteund onder andere in de administratieve werkzaamheden rondom hun projecten. Het takenpakket van een Junior Projectmanager AV/IT is zeer divers en bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden: Samen met de Projectmanagers zorg je dat de projectplanning wordt opgesteld en bijgehouden en dat er afstemming is met de uitvoerende medewerkers; Je maakt offertes en contracten op en zorgt voor goede communicatie richting leveranciers; Voor het projectmanagementteam plan je de vergaderingen, waarvoor je een agenda samenstelt en verantwoordelijk bent vastlegging van juiste documentatie. Je maakt calculaties en afrekeningen op; Project en component registratie, plannen van leveringen naar projectlocaties; Updaten en bijhouden projectenplanning. Profiel Om mee te kunnen bouwen verwachten we van jou het volgende: Je beschikt over een HBO opleidingsachtergrond bij voorkeur in de richting van technische bedrijfskunde; Je bent zeer ambitieus en hebt een aantoonbare ondernemende drive; Je hebt een technische achtergrond en affiniteit met AV en/of IT systemen; Je draagt bij aan de cultuur van Ownership, No-nonsense en Excellence; Je hebt goede skills met Microsoft Word & Excel, voor de uitvoer van: ⦁ Opmaken van offertes; ⦁ Opmaken van documentatie & contractdocumenten; ⦁ Opmaken van calculaties en afrekeningen; ⦁ Opvragen offertes leveranciers en onderhouden contact. Je bent bereid om te reizen en korte periodes in het buitenland te werken; Vloeiend in Nederlands en bovengemiddeld in Engels, in zowel woord als geschrift. Arbeidsvoorwaarden Marktconform salaris; In totaal 26 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld; Een dynamische job in een unieke high end markt; Een inspirerende werkomgeving in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam'; Een team met zeer gemotiveerde collega’s; Mogelijkheid tot het volgen van vak gerelateerde opleidingen; Volledige vergoeding van reiskosten, telefoon en laptop van de zaak. Locatie Rotterdam - van Nelle Fabriek Contactpersoon Heb je interesse in deze functie? Neem dan contact op met: Anne Kruize T: 0638074451 E: annekruize@talententerprise.nl  
Junior Projectmanager AV/IT – Rotterdam
team-member image
Profile YachtCloud designs, develops and delivers technology products for a luxury lifestyle. We’re founded in 2014 and have a strong footprint in the superyacht industry, where we have delivered our products on more than 100 yachts. Our innovative product range, unique product design and tailored software are setting us apart in this market. Our growth areas are in the high-end residential and hospitality industries, and to facilitate that growth, we’re looking to expand our team. Our culture can be summarized in three words : Ownership, Excellence and No-nonsense. We all know what to expect from another, are down to earth and really want to go for the very best. That makes us a great place to work, where we are proud on what we do, our products are truly innovative and client’s appreciate that. Our vision is : on every yacht a YachtCloud product. 95% of our clients are non-Dutch, so we communicate in English. We therefore expect all of our team to be skillful enough to communicate smoothly in English, both verbally and in writing. Your role As part of the team you will be responsible for the deployment and support of our products at our clients (yachts, residences). You’re also the link between the client, the product development team and sales. You : will take care of the installation, configuration and support/troubleshooting of our products; want everything to be perfect; are looking after our clients, by daily support and (proactive) monitoring; will create and maintain product and project documentation (manuals, software release notes); will take care of the quality control of both hardware and software products; are part of our testing team for all our products; are responsible for the development and client demo environments; will keep sales and the project manager updated about progression, risks and other events; will be updated about technological developments, and you’ll inform the team about your findings. Your profile In order fit into the job, we expect the following : • Preferred education level BSc (or be at that level) and preferably a specialization in IT • Proven experience with Linux systems • Experience with scripting / bash. • You’re a good communicator and service orientated • Knowledge about test automatization processes and coding is a plus • You’ll be willing to travel to our clients (mainly yachts) throughout the world a couple of times per year • You’re knowledgeable about the latest IT trends It would be great if you have affinity with AV, home automation and technology in general. Of course, if you’re into yachting, that is a plus as well. You’re an independent worker, enjoys to have the freedom and know how to organize yourself. A flexible attitude would be of great value. What you will find You’ll be working in an ambitious team, all on a mission to improve the client experience on yachts and in high-end residences when it comes to Audio & Video and Home Automation. In the market, we are known for bringing innovation and our great support. We are a growing company full of ambitions, we love what we do and how we do it. Contact Anne Kruize, Recruiter IT bij Talent Enterprise T: 06 380 744 51 E: annekruize@talententerprise
DevOps Engineer – Rotterdam
team-member image
vaste baan | 40 uur | Woerden | Ben jij een ambitieuze Business Controller die op termijn wil doorgroeien naar een rol als CFO? Lees dan deze vacature! Organisatie Voor de HPI Group is The Admin People samen met Talent Enterprise op zoek naar een ambitieuze Business Controller die onderdeel wil zijn van het zetten van ‘the next step’. "Ik zoek de CFO voor de toekomst", zei onze opdrachtgever: de huidige CFO van de HPI Group. "Deze toekomstige CFO mag nu starten in de functie van Business Controller." De HPI Group is een overkoepelende holding. De groep bestaat uit verschillende MKB-bedrijven, die allemaal hun eigen specialisatie binnen de kunststofindustrie hebben. De producten variëren van hoogwaardige componenten voor de automotive industrie tot aan de bekende muurverf testers in de doe-het-zelf-winkel, van de kunststof poten van zonnecellen tot aan composiet putdeksels. De kracht van de groep zit in de expertise en toewijding van de individuele bedrijven. De HPI Group gelooft in de innovatiekracht van de verschillende ondernemingen en is hierdoor in staat om haar klanten optimaal te bedienen. Doel van de HPI Group is om stap voor stap verder te groeien door het overnemen van bedrijven gespecialiseerd in kunststofproducten en verpakkingen De bedrijven hebben allemaal hun eigen afzonderlijke administratie. Bij de holding vindt consolidatie, rapportage, benchmarking en aansturing plaats. Het komende jaar gaan de bedrijven over op Microsoft Dynamics 365 Business Central. Dat vraagt veel inspanning, procesmatig inzicht en aansturende kwaliteiten. Ook tijdens de implementatie van het nieuwe ERP-pakket zullen er nieuwe overnames gedaan worden, die ook moeten worden geconsolideerd. Nieuwe bedrijven gaan na overname ook gebruik maken van de door de holding gekozen software. Wat is je verantwoordelijkheid? In deze functie ben je medeverantwoordelijk voor de (kwaliteit van de) financiële administratie van zowel de losse bedrijven als van de holding, Je hebt een actieve rol in de periodieke afsluitingscyclus. Je beheert en optimaliseert de AO/IC-processen. Je draagt bij aan het ontwikkelen van de periodieke rapportages en analyses die het management (van zowel de Holding als ook van de dochterondernemingen) adequaat inzicht verschaft; Je coördineert de implementatie van Microsoft Dynamics Business en bouwt checks & balances in waardoor de data inzichtelijk wordt voor de organisatie. Profiel van de ideale kandidaat Je weet als geen ander dat een juiste en volledige financiële administratie van essentieel belang is om aan te sturen en verder te groeien. Datamanagement is voor jou eerder een hobby dan een lastige klus Een sterk analytisch inzicht en een aangeboren neiging om processen te optimaliseren en te automatiseren is een tweede natuur voor je. Je bent uitstekend in staat om hoofd en bijzaken van elkaar te scheiden. Vanzelfsprekend kun je, bijvoorbeeld ten tijde van een overname pieken in je prestatiecurve Je bent een teamspeler die met verschillende soorten mensen om kan gaan. Je gunt anderen de credits voor hun prestatie. Je vindt het leuk om dingen uit te leggen Een afgeronde opleiding in de richting van Accountancy, Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde of aanverwant (HBO werk- en denkniveau); 40 uur beschikbaar; Bereid om door heel Nederland (en net over de grens in Duitsland) te werken. Ervaring binnen een productie-omgeving is een hele grote pré We vragen veel en daarom bieden we veel! In deze functie maak je onderdeel uit van het Finance team en rapporteer je direct aan de CFO van HPI Group. Ontwikkelingsmogelijkheden binnen je carrière in een snelgroeiend ambitieus bedrijf. Een marktconform salaris afhankelijk van wat je meebrengt aan kennis en ervaring Een bonusregeling die afhankelijk is van het resultaat wat je met elkaar neerzet Een auto van de zaak Een pensioenregeling 5 ADV dagen naast 25 vakantiedagen En natuurlijk zorgen we voor een laptop, telefoon en andere zaken die noodzakelijk zijn om de prestatie neer te kunnen zetten. Reageer dan op deze vacature of neem contact op met Jan Bosman via janbosman@talententerprise.nl of 0653657954.
Business Controller bij HPI Group
team-member image
vaste baan | 32 - 40 uur| medior Ben jij op zoek naar een uitdagende baan als Functioneel Applicatiebeheerder in Nijmegen?  Heb jij goede kennis van Microsoft Dynamics 365? Voel jij je thuis op het snijvlak van business & IT en vind jij het leuk om structuur neer te zetten en mee te denken over procesverbeteringen? Lees dan onderstaande vacature!  Hier kom je te werken Talent Enterprise werft voor een internationale ICT leverancier in Nijmegen een Functioneel Applicatiebeheerder met focus op Microsoft Dynamics 365. Deze zeer dynamische en snelgroeiende organisatie biedt een uitdagende omgeving, waar leuke projecten lopen en veel samengewerkt wordt tussen diverse afdelingen. Voor de komende periode speelt er een uitdagend transitie project. Het volledige applicatielandschap zal overgezet worden naar Microsoft Dynamics 365. Dit is een grootschalig IT project dat effect zal hebben op de gehele organisatie. Als Functioneel Applicatiebeheerder zal je nauw betrokken zijn en een belangrijke rol spelen in dit project! Samen met de teams Content Beheer, IT, Project Management, BI en Applicatiebeheer maak jij onderdeel uit van de afdeling Informatie Management. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor het beschikbaar maken van informatie binnen de gehele organisatie en het onderhouden en door ontwikkelen van het applicatielandschap. Ter versterking van het team Applicatiebeheer wordt er gezocht naar een enthousiaste Functioneel Applicatiebeheerder, die naast de dagelijkse beheer werkzaamheden het leuk vindt om de huidige processen te optimaliseren en mee te draaien in de projecten. Het team Applicatiebeheer is een enthousiast team met leuke collega's. Het bestaat uit Helpdeskmedewerkers, Technisch Applicatiebeheerders, Informatie Analisten en collega's Functioneel Applicatiebeheerders. Wanneer je in dit team komt te werken wordt je onderdeel van een hechte, gezellige groep collega’s die erg ambitieus zijn en op een informele manier samenwerken. Functie omschrijving Functioneel Applicatiebeheerder Als Functioneel Applicatiebeheerder ben je hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het functioneel beheer op Microsoft Dynamics 365. Daarnaast zullen jouw werkzaamheden onder ander bestaan uit: Ondersteunen van 500+ interne gebruikers bij het oplossen van binnenkomende incidenten en het structureel voorkomen hiervan (1e en 2e lijns support); Inrichten en configureren van de Microsoft Dynamics 365 omgeving; Gebruikersbeheer en autorisatie; Professionaliseren van het huidige release management, contract management en werkprocessen; Uitvoeren van functionele testen en maken van de handleidingen; Invoeren en bijwerken van de nodige context op de webportalen; Meedraaien in verschillende IT projecten. Profiel van de ideale kandidaat Als Functioneel Applicatiebeheerder werk je nauw samen met directe collega's Functioneel Applicatiebeheer. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van het applicatie landschap en het doorvoeren van procesverbeteringen. Voor deze positie zijn wij op zoek naar iemand die zichzelf herkent in het volgende profiel: HBO werk-/denk niveau; Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie op snijvlak van IT en Business; Ervaring met het beheren van complexere applicatielandschappen en goede kennis van Microsoft Dynamics 365 (voorkeur f&0 en ce); Affiniteit met de technische kant van applicaties; Kennis van de diverse bedrijfsprocessen binnen een handelsonderneming (pré); Je bent een enthousiaste teamplayer met een pro actieve en resultaat gerichte houding; Je vind het leuk om bezig te zijn met verbetering en kunt collega's goed uitleg bieden over de applicatie. Arbeidsvoorwaarden Deze organisatie biedt een informele en dynamische werkomgeving waar jij kunt meegroeien met het succes van deze werkgever. Naast een prettige werksfeer met enthousiaste collega’s biedt deze organisatie een arbeidsvoorwaardenpakket wat o.a. bestaat uit: Marktconform salaris; Variabele winst- en eindejaarsuitkering; Collectieve pensioen- en zorgverzekering; In totaal 27 verlofdagen; Reiskosten vergoeding en parkeerplaats voor de deur; Mooie bedrijfskantine met een zeer uitgebreide lunch; Deels thuiswerken en deels op kantoor; Meer dan voldoende opleidingsmogelijkheden, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Locatie werkgever Nijmegen Contactpersoon Heb je vragen of interesse neem contact op met Anne Kruize, Recruiter IT bij Talent Enterprise. T: 0638074451 E: annekruize@talententerprise.nl  
Functioneel Applicatiebeheerder (Microsoft Dynamics 365) – Nijmegen
team-member image
vaste baan | 32 - 40 uur| medior Ben jij op zoek naar een interessante baan als Technisch Applicatiebeheerder in Nijmegen? Is jouw kennis op ICT gebied breed en heb je ervaring met Microsoft Dynamics 365? Wil jij werken in een enthousiast team met leuke collega's, waar initiatief en samenwerking erg gewaardeerd wordt?  Lees dan onderstaande vacature!  Hier kom je te werken Talent Enterprise zoekt voor een internationale ICT leverancier in Nijmegen een enthousiaste Technisch Applicatiebeheerder met focus op Microsoft Dynamics 365. Deze zeer dynamische en snelgroeiende organisatie biedt een uitdagende omgeving, waar leuke projecten lopen en veel samengewerkt wordt tussen diverse afdelingen. Voor de komende periode speelt er een uitdagend transitie project. Het volledige applicatielandschap zal overgezet worden naar Microsoft Dynamics 365. Dit is een grootschalig IT project wat effect zal hebben op de gehele organisatie. Als Technisch Applicatiebeheerder zal je nauw betrokken zijn en een belangrijke rol spelen in dit project! Samen met de teams Content Beheer, IT, Project Management, BI en Applicatiebeheer maak jij onderdeel uit van de afdeling Informatie Management. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor het beschikbaar maken van informatie binnen de gehele organisatie en het onderhouden en door ontwikkelen van het applicatielandschap. Ter versterking van het team Applicatiebeheer wordt er gezocht naar een enthousiaste Technisch Applicatiebeheerder, die de brug kan slaan tussen de interne ICT Support afdeling en de afdeling Informatie Management. Het team Applicatiebeheer is een enthousiast team met leuke collega's. Het bestaat uit een Helpdeskmedewerker, Technisch/Functioneel Applicatiebeheerders en Informatie Analisten. Wanneer je in dit team komt te werken word je onderdeel van een hechte, gezellige groep collega’s die erg ambitieus zijn en op een informele manier samenwerken. Functie omschrijving Technisch Applicatiebeheerder Als Technisch Applicatiebeheerder ben jij het technische brein van de afdeling Informatie Management en hou je goed contact met de interne ICT Support afdeling. Je werkt nauw samen met een directe collega's Applicatiebeheer. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van het applicatie landschap en het doorvoeren van procesverbeteringen. Je hebt een breed takenpakket dat onder andere bestaat uit: Ondersteunen van 500+ interne gebruikers bij het oplossen van binnenkomende incidenten en het structureel voorkomen hiervan (technisch support); Samenwerken met de Helpdesk- en System engineers van de interne ICT Support afdeling; Inrichten, beheren en verbeteren van de Microsoft Dynamics 365 omgeving; Regie op release management en doorvoeren van updates; Opzetten van een goede monitoring omgeving en het onderhouden hiervan; Meedraaien in verschillende IT projecten. Profiel van de ideale kandidaat Voor deze positie zijn wij op zoek naar iemand die zichzelf herkent in het volgende profiel: Je beschikt over HBO werk-/ en denk niveau; Je hebt ervaring opgedaan in een soortgelijke technische functie en je werkt graag dicht op de business; Je hebt een brede technische kennis en ervaring met Microsoft Dynamics 365; Kennis van ITIL en Azure is een pré; Je bent een communicatief sterk en een flexibele teamspeler, met een pro actieve en resultaatgerichte houding; Je vind het leuk om bezig te zijn met verbetering, leert graag nieuwe dingen en bent analytisch sterk. Arbeidsvoorwaarden Deze organisatie biedt een informele en dynamische werkomgeving waar jij kunt meegroeien met het succes van deze werkgever. Naast een prettige werksfeer met enthousiaste collega’s biedt deze organisatie een arbeidsvoorwaardenpakket wat o.a. bestaat uit: Marktconform salaris; Variabele winst- en eindejaarsuitkering; Collectieve pensioen- en zorgverzekering; In totaal 27 verlofdagen; Reiskosten vergoeding en parkeerplaats voor de deur; Mooie bedrijfskantine met een zeer uitgebreide lunch; Deels thuiswerken en deels op kantoor; Meer dan voldoende opleidingsmogelijkheden, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Locatie werkgever Nijmegen Contactpersoon Heb je vragen of interesse neem contact op met Anne Kruize, Recruiter IT bij Talent Enterprise. T: 0638074451 E: annekruize@talententerprise.nl  
Technisch Applicatiebeheer (Dynamics 365) – Nijmegen
team-member image
36 tot 40 uur Ben jij een expert op het gebied van privacy en de AVG en wil jij de awareness hierover vergroten binnen de organisatie? Kan jij draagvlak creëren en anderen motiveren met jouw energieke en gedreven persoonlijkheid? Wil jij werken bij een organisatie waar het bruist van de innovatie en waar dagelijks wordt gebouwd aan technologische oplossingen voor onze volgende generatie? Dan is dit wellicht de ideale baan voor jou! Organisatie Talent Enterprise werft voor een zeer vooruitstrevende en innoverende organisatie gevestigd in Delft een fulltime Privacy Officer. Deze organisatie heeft een grote mate van maatschappelijke betrokkenheid, waar professionals dagelijks bouwen aan toekomst gerichte technologische oplossingen. Je komt hier te werken binnen een professionele werkomgeving met een warme en betrokken bedrijfscultuur. Deze organisatie heeft in totaal 6.000 medewerkers en biedt meer dan 20.000 internationale gebruikers een digitale werkomgeving. Functie omschrijving Privacy Officer Als Privacy Officer maak je onderdeel uit de ICT afdeling op Security, Privacy & Architectuur met 15 collega's. Je werkt in een relatief jong Privacy team bestaande uit 5 collega's van de afdelingen ICT & Legal Services, aangestuurd door de Manager Security, Privacy & Architecture. Sinds ruim drie jaar draagt dit team de verantwoordelijkheid voor de privacy van de informatie en digitale werkomgeving.  Samen met jouw directe collega’s doe je er alles aan op zorgvuldig om te gaan met de gegevens van iedereen aansluitend aan de organisatie. Jij als privacy officer hebt hierin organisatiebreed een cruciale adviserende, onderzoekende en ambassadeursrol. Je gaat werken met een grote diversiteit aan stakeholders. Met je uitgebreide kennis van de AVG en het privacy beleid adviseer je de diverse lagen van de organisatie. Je onderzoekt de status op basis van risico analyses, waarna je acties organiseert, de voorgang bewaakt en rapporteert aan het management en de afdeling Legal. Binnen de organisatie ligt meer dan voldoende uitdagend werk. Als Privacy Officer krijg je veel vrijheid om je functie op jouw manier in te vullen en de ruimte voor het tonen van initiatief om verbeteringen te kunnen doorvoeren. Als Privacy Officer zal jouw takenpakket hoofdzakelijk bestaan uit: Het uitdragen van het interne privacy beleid in de organisatie; Het adviseren en coachen van degene die verantwoordelijk zijn voor privacy aspecten binnen de organisatie en hen begeleiden met het beperken van privacy risico’s; Het ondersteunen en begeleiden bij de uitvoering van DPIA’s; Het inhoudelijk bijdragen aan de activiteiten op gebied van awareness over de AVG en privacy; Het ondersteunen van privacy verantwoordelijken bij het beheren van het register van verwerkingen van persoonsgegevens; Beantwoorden van privacy vraagstukken uit de organisatie, zoals van onderzoekers, docenten en medewerkers. Profiel van de ideale kandidaat Voor deze positie zijn wij op zoek naar iemand die zichzelf herkent in het volgende profiel: Universitair werk- en denkniveau; Minimaal 3 jaar relevante werkervaring; Kennis van de privacy wet- en regelgeving; aantoonbaar met bijvoorbeeld een CIPP/E certificaat; Affiniteit met informatiebeveiliging en ICT; Je begrijpt bedrijfsprocessen en hebt sterke stakeholder- en projectmanagement vaardigheden; Je beschikt over organisatiesensitiviteit, gevoel voor politiek en je kunt pragmatisch meedenken in het belang van de business; Coördinerende en coachende competenties, verbindend en stevig in de schoenen; Je bent praktisch ingesteld en hebt een hands-on can-do mentaliteit; Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels. Arbeidsvoorwaarden Deze functie biedt een uitdaging binnen een maatschappelijk betrokken organisatie in een gezellig en goed samenwerkend team van specialisten. Een organisatie gevestigd op een unieke en inspirerende locatie in Delft, goed bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer. Salarisindicatie van € 3.747,- tot € 5.127,- bruto per maand o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring; Eindejaarsuitkering van 8,3%; 8% vakantiegeld per jaar; Jaarlijks 29 vakantiedagen bij een werkweek van 38 uur (+ 12 adv dagen wanneer je 40 uur per week werkt); Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuis werken; Veel opleidingsmogelijkheden en brede doorgroeimogelijkheden. Locatie Delft Contactpersoon Heb je vragen of interesse neem contact op met Anne Kruize, Recruiter bij Talent Enterprise. T: 0638074451 E: annekruize@talententerprise.nl
Privacy Officer – Delft
team-member image
Wil jij werken bij een professionele en sociale Digital Agency in het centrum van Rotterdam? Heb jij goede front-end skills en weet jij anderen te enthousiasmeren met jouw kennis? Heb jij een duidelijke visie en wil jij je in het werk bezig houden met nieuwe front-end technologieën? Lees dan deze vacature! Hier kom je te werken Talent Enterprise heeft er een toffe nieuwe klant bij en mag voor W3S Digital op zoek naar een Senior Front-end Developer. W3S Digital bouwt al meer dan 20 jaar unieke software oplossingen voor vele mooie bedrijven in Nederland en is Microsoft Certified Partner. In totaal zijn er 40 collega’s en drie development teams welke elk ongeveer 8 collega’s telt. De gemiddelde leeftijd van de collega’s ligt rond de 30 jaar en merendeel van het personeel is actief in een IT gerelateerde baan. Vanaf metrostation Oostplein loop je binnen 5 minuten naar het kantoor waar W3S digital gevestigd zit.  Je komt binnen in een gezellige werkomgeving met veel planten, filmposters en een huiselijke sfeer. Je kunt kiezen uit vijftig verschillende smaken thee en de beste koffie is geselecteerd door jouw collega’s. De collega’s organiseren leuke sociale activiteiten om de teamspirit hoog te houden. Zo worden er pizzasessies georganiseerd en wordt iedere laatste werkdag van het jaar afgesloten met een game dag. Zelfs in de tijd van Corona weten zij de sfeer gezellig en betrokken te houden. Er wordt de laatste periode veel vanuit huis gewerkt, maar dat weerhoudt de collega’s er niet van elkaar digitaal op te zoeken. Functie omschrijving Senior Front-end Developer Als Senior Front-end Developer zal je starten in het development team dat bouwt aan de digitale platformen van vele klanten. Het team waarin je werkt bestaat uit designers en developers. Samen bouwen jullie customer facing applicaties, waarbij jullie altijd streven naar de optimale balans tussen techniek en usability. Jouw collega’s zijn net als jij erg creatief, outgoing en klantvriendelijk. Tijdens de projecten werken jullie intensief samen en wordt er veel van elkaar geleerd. Binnen het team zal jij de rol van Tech Owner op je nemen en jouw visie uitdragen op Front-end technologie. Omdat je aan veel verschillende projecten werkt voor interessante klanten is jouw takenpakket zeer divers, maar in de essentie bestaat het uit: Projectmatig werken aan digitale oplossingen in het bedrijf kritische proces van klanten; Het design omzetten naar front-end code; Nadenken over architectuur oplossingen; In samenwerking met klant en team (designers, front-end/back-end developers) streven naar een optimaal resultaat; Adviseren van klanten in technische mogelijkheden; Ondersteunen van collega’s bij technische uitdagingen; Bepalen van technische koers en uitdragen van technische visie op front-end naar de andere collega’s; Profiel van de ideale kandidaat Voor deze positie zijn wij op zoek naar een kandidaat die zichzelf herkent in het volgende profiel: HBO werk-/denkniveau en senior in het vakgebied Front-end Development; Kennis van JavaScript en TypeScript; en bij voorkeur het framework VueJS; Kennis van module builders zoals Webpack en preprocessors zoals LESS of SASS; Ervaring met een CMS systeem, bij voorkeur Umbraco; Kennis van .NET development is een grote pré; Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en volgt de technologische ontwikkelingen; Je vindt het leuk om kennis over te dragen en collega’s te coachen; Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen en bent servicegerichtheid en enthousiast ingesteld; Je bent 32 – 40 uur per week beschikbaar. Arbeidsvoorwaarden W3S Digital biedt een informele en betrokken werkomgeving, waar jij fouten mag maken en initiatief beloond wordt. Naast een sociale werksfeer en professionele projecten biedt deze organisatie een arbeidsvoorwaardenpakket dat onder andere bestaat uit: Marktconform salaris; In totaal 24 vakantiedagen bij fulltimeverband en 8% vakantiegeld per jaar; Een extra vakantiedag op je verjaardag; Reiskostenvergoeding (reizen met OV wordt gestimuleerd); Laptop van de zaak; Werktijden zijn flexibel in te delen tussen 07:00 - 19:00 uur; Overuren worden uitbetaald; Mogelijkheid tot het volgen van interessante trainingen en cursussen; Een sociale werkomgeving met leuke collega’s en uitjes; Locatie Rotterdam Contactpersoon Heb je vragen of interesse? Neem dan contact op met: Anne Kruize, IT Recruiter bij Talent Enterprise ✉ annekruize@talententerprise.nl ☎ +31638074451    
Senior Front-end Developer bij W3S Digital in Rotterdam
team-member image
Wil jij werken bij een professionele en sociale Digital Agency? Heb jij goede front-end skills en weet jij anderen te enthousiasmeren met jouw kennis? Heb jij een duidelijke visie en wil jij je in het werk bezig houden met nieuwe front-end technologieën? Lees dan deze vacature! Hier kom je te werken De organisatie bouwt unieke software oplossingen voor vele mooie bedrijven in Nederland en is Microsoft Certified Partner. In totaal zijn er 40 collega’s en drie development teams welke elk ongeveer 8 collega’s telt. De gemiddelde leeftijd van de collega’s ligt rond de 30 jaar en merendeel van het personeel is actief in een IT gerelateerde baan. De collega’s organiseren regelmatig leuke, sociale activiteiten om de teamspirit hoog te houden. Zo worden er pizzasessies georganiseerd en wordt iedere laatste werkdag van het jaar afgesloten met een game dag. Ook in de tijd van Corona weet deze organisatie de sfeer gezellig en betrokken te houden. Er wordt de laatste periode veel vanuit huis gewerkt, maar dat weerhoudt de collega’s er niet van elkaar digitaal op te zoeken. Er zijn meerdere collega's die ook verder weg wonen van Rotterdam en daarom vooral remote werken. Functie omschrijving Remote Senior Front-end Developer Als Senior Front-end Developer zal je starten in het development team dat bouwt aan de digitale platformen van vele klanten. Het team waarin je werkt bestaat uit designers en developers. Samen bouwen jullie customer facing applicaties, waarbij jullie altijd streven naar de optimale balans tussen techniek en usability. Jouw collega’s zijn net als jij erg creatief, outgoing en klantvriendelijk. Tijdens de projecten werken jullie intensief samen en wordt er veel van elkaar geleerd. Binnen het team zal jij de rol van Tech Owner op je nemen en jouw visie uitdragen op Front-end technologie. Omdat je aan veel verschillende projecten werkt voor interessante klanten is jouw takenpakket zeer divers, maar in de essentie bestaat het uit: Projectmatig werken aan digitale oplossingen in het bedrijf kritische proces van klanten; Het design omzetten naar front-end code; Nadenken over architectuur oplossingen; In samenwerking met klant en team (designers, front-end/back-end developers) streven naar een optimaal resultaat; Adviseren van klanten in technische mogelijkheden; Ondersteunen van collega’s bij technische uitdagingen; Bepalen van technische koers en uitdragen van technische visie op front-end naar de andere collega’s; Profiel van de ideale kandidaat Voor deze positie zijn wij op zoek naar een kandidaat die zichzelf herkent in het volgende profiel: HBO werk-/denkniveau en senior in het vakgebied Front-end Development; Kennis van JavaScript en TypeScript; en bij voorkeur het framework VueJS; Kennis van module builders zoals Webpack en preprocessors zoals LESS of SASS; Ervaring met een CMS systeem, bij voorkeur Umbraco; Kennis van .NET development is een grote pré; Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en volgt de technologische ontwikkelingen; Je vindt het leuk om kennis over te dragen en collega’s te coachen; Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen en bent servicegerichtheid en enthousiast ingesteld; Je bent 32 – 40 uur per week beschikbaar. Arbeidsvoorwaarden Deze organisatie biedt een informele en betrokken werkomgeving, waar jij fouten mag maken en initiatief beloond wordt. Naast een sociale werksfeer en professionele projecten biedt deze organisatie een arbeidsvoorwaardenpakket dat onder andere bestaat uit: Marktconform salaris; In totaal 24 vakantiedagen bij fulltimeverband en 8% vakantiegeld per jaar; Een extra vakantiedag op je verjaardag; Reiskostenvergoeding (reizen met OV wordt gestimuleerd); De flexibiliteit om bijna volledig op afstand te werken; Laptop van de zaak; Werktijden zijn flexibel in te delen tussen 07:00 – 19:00 uur; Overuren worden uitbetaald; Mogelijkheid tot het volgen van interessante trainingen en cursussen; Een sociale werkomgeving met leuke collega’s en uitjes; Locatie kantoor Rotterdam Contactpersoon Heb je vragen of interesse? Neem dan contact op met: Anne Kruize, IT Recruiter bij Talent Enterprise  annekruize@talententerprise.nl  +31638074451  
Remote Senior Front-end Developer bij W3S Digital
team-member image
Ben jij een .NET Developer en op zoek naar een nieuwe baan in Rotterdam? Wil jij werken bij een sociale Digital Agency met een huiselijke werksfeer en fijne collega’s? Heb jij goede backend skills en vind je het leuk om veel projectmatig te werken? Lees dan deze vacature! Hier kom je te werken Talent Enterprise heeft er een toffe nieuwe klant bij en mag voor W3S Digital op zoek naar een .NET Developer. W3S Digital bouwt, implementeert en onderhoudt unieke software oplossingen voor vele mooie bedrijven in Nederland en is Microsoft Certified Partner. Al meer dan 20 jaar komen zij ’s ochtends fluitend het bed uit om te bouwen aan websites, webapplicaties, apps en software. In totaal zijn er 40 collega’s verdeeld over drie development teams werkzaam. Vanaf metrostation Oostplein loop je binnen 5 minuten en vanaf station Blaak in 10 minuten naar het kantoor van W3S Digital. Je komt binnen in een ruim opgezet kantoor, met open, maar toch rustige afdelingen waar de teams fijn samenwerken. Er is een grote en professionele keuken waar gezamenlijk wordt geluncht en waar je zorgvuldig uitgekozen koffie en thee kunt pakken. Er worden regelmatig activiteiten georganiseerd zoals vakinhoudelijke pizzasessie en Labdays of de, inmiddels legendarische, eindejaarsgamedag. Van een lockdown of twee raken zij ook niet van slag: de feestcommissie weet keer op keer het team te verbinden met ludieke online evenementen of  je wordt door iemand van de directie thuis opgehaald voor een fijne wandeling met de directiehond. Functie omschrijving .NET Developer Als .NET Developer werk je in één van de development teams, bestaande uit designers en developers. Samen bouwen jullie customer facing webapplicaties, waarbij jullie altijd streven naar de optimale balans tussen techniek en usability. Tijdens de projecten wordt er intensief samengewerkt. Wekelijks leveren jullie software op middels een geautomatiseerde CI/CD omgeving op het Azure DevOps platform. Iedereen binnen het team is actief bezig met het ontwikkelen van zijn of haar expertise. Deze wordt gezamenlijk bepaald op basis van skills, ambities en interesses. Als development team houden jullie de trends op de markt in de gaten en onderzoeken jullie actief hoe nieuwe technologische ontwikkelingen kunnen bijdragen aan de tooling en ontwikkelstraat. Het werk bestaat uit een combinatie van kortlopende projecten met één of twee collega’s (maximaal 3 maanden) tot Continuous Development projecten voor de grotere, vaste klanten. Dit maakt de functie van .NET developer bij deze organisatie divers, leerzaam en uitdagend. Omdat je aan veel verschillende projecten werkt voor interessante klanten is jouw takenpakket zeer divers, maar in de essentie bestaat het uit: Projectmatig werken aan de webapplicaties of aan continuous development projecten. Alle relevante informatie vind je terug en werk je bij in Jira; Adviseren van klanten in technische mogelijkheden en het bieden van support; Codereviews doen van tickets die door een collega zijn ingecheckt. Door deze peer-to-peer reviews zorgen zij dat de codebase consistent en kwalitatief blijft. Debuggen en/of refactoren van een mooie stukje “vintage” code zodat het weer toekomst proof is; In samenwerking met klant en team (designers, frontend-/backend developers) streven naar een optimaal resultaat; Ondersteunen van collega’s bij technische uitdagingen. Het merendeel van de dag (+/- 75%) besteed je aan het bouwen van maatwerk software. Dit wissel je af met het meedraaien in de stand-ups, klant contact, support werkzaamheden en test taken. Profiel van de ideale kandidaat Voor deze positie zijn wij op zoek naar een kandidaat die zichzelf herkent in het volgende profiel: HBO werk-/denkniveau en tenminste drie jaar werkervaring met projectmatig werken in het vakgebied Backend Development; Kennis van .NET C#, Microsoft tooling, SQL Server/T-SQL; Kennis van Xamerin voor het bouwen van mobile applicaties, Umbraco CMS en Vue.js (pré); Affiniteit met Frontend technologie; Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technologieën; Je bent goed in het houden van overzicht en het stellen van prioriteiten; Je draagt met jouw humor bij aan de gezellige werksfeer; Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands; Je bent 32 – 40 uur per week beschikbaar. Arbeidsvoorwaarden W3S Digital biedt een informele en vriendelijke werkomgeving, waar jij fouten mag maken en initiatief beloond wordt. Naast een sociale werksfeer en professionele projecten biedt deze organisatie een arbeidsvoorwaardenpakket dat onder andere bestaat uit: Marktconform salaris; In totaal 24 vakantiedagen bij fulltimeverband en 8% vakantiegeld per jaar; Een extra vakantiedag op je verjaardag; Reiskostenvergoeding (reizen met OV wordt gestimuleerd); Laptop van de zaak; Werktijden zijn flexibel in te delen tussen 07:00 – 19:00 uur; Overuren worden uitbetaald; Mogelijkheid tot het volgen van interessante trainingen en cursussen; Een gezellige werkomgeving met attente collega’s waarmee je teamuitjes hebt; Locatie Rotterdam Contactpersoon Heb je vragen of interesse? Neem dan contact op met: Anne Kruize, IT Recruiter bij Talent Enterprise annekruize@talententerprise.nl +31638074451  
.NET Developer bij W3S Digital in Rotterdam
team-member image
Ben jij een creatieve Frontend Developer en op zoek naar een nieuwe baan? Wil jij werken bij een professionele en sociale Digital Agency in het centrum van Rotterdam? Heb jij goede front-end skills en vind je het leuk veel projectmatig te werken? Lees dan deze vacature! Hier kom je te werken Talent Enterprise heeft er een toffe nieuwe klant bij en mag voor W3S Digital op zoek naar een Frontend Developer (Vue.JS). W3S Digital bouwt al meer dan 20 jaar unieke software oplossingen voor vele mooie bedrijven in Nederland en is Microsoft Certified Partner. In totaal zijn er 40 collega’s en drie development teams welke elk ongeveer 8 collega’s telt. De gemiddelde leeftijd van de collega’s ligt rond de 30 jaar en merendeel van het personeel is actief in een IT gerelateerde baan. Vanaf metrostation Oostplein loop je binnen 5 minuten naar het kantoor waar W3S Digital gevestigd zit.  Je komt binnen in een gezellige werkomgeving met veel planten, filmposters en een huiselijke sfeer. Je kunt kiezen uit vijftig verschillende smaken thee en de beste koffie is geselecteerd door jouw collega’s. De collega’s organiseren leuke sociale activiteiten om de teamspirit hoog te houden. Zo worden er pizzasessies georganiseerd en wordt iedere laatste werkdag van het jaar afgesloten met een game dag. Zelfs in de tijd van Corona weten zij de sfeer gezellig en betrokken te houden. Er wordt de laatste periode veel vanuit huis gewerkt, maar dat weerhoudt de collega’s er niet van elkaar digitaal op te zoeken. Functie omschrijving Frontend Developer (Vue.js) Als Frontend Developer zal je starten in het development team dat bouwt aan de digitale platformen van vele klanten. Het team waarin je werkt bestaat uit designers en developers. Samen bouwen jullie customer facing applicaties, waarbij jullie altijd streven naar de optimale balans tussen techniek en usability. Jouw collega’s zijn net als jij erg creatief, behulpzaam en klantvriendelijk. Tijdens de projecten werken jullie intensief samen en wordt er veel van elkaar geleerd. Iedereen binnen het team is actief bezig met het ontwikkelen van een expertise. Deze wordt gezamenlijk bepaald op basis van skills en interesses. Ook houd je de trends op de markt in de gaten en ben je bezig met het onderzoeken van de nieuwe technologische ontwikkelingen. Omdat je aan veel verschillende projecten werkt voor interessante klanten is jouw takenpakket zeer divers, maar in de essentie bestaat het uit: Projectmatig werken aan digitale oplossingen in het bedrijf kritische proces van klanten; Het design omzetten naar front-end code; Nadenken over architectuur oplossingen; In samenwerking met klant en team (designers, front-end/back-end developers) streven naar een optimaal resultaat; Adviseren van klanten in technische mogelijkheden; Ondersteunen van collega’s bij technische uitdagingen; Profiel van de ideale kandidaat Voor deze positie zijn wij op zoek naar een kandidaat die zichzelf herkent in het volgende profiel: HBO werk-/denkniveau en tenminste twee jaar werkervaring in het vakgebied Frontend Development; Kennis van JavaScript en TypeScript; en bij voorkeur het framework Vue.js; Kennis van module builders zoals Webpack en preprocessors zoals LESS of SASS; Kennis van .NET development is een grote pré; Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en volgt de technologische ontwikkelingen; Je hebt creatief en hebt een sterk probleemoplossend vermogen en bent servicegerichtheid en enthousiast ingesteld; Je bent 32 – 40 uur per week beschikbaar. Arbeidsvoorwaarden W3S Digital biedt een informele en betrokken werkomgeving, waar jij fouten mag maken en initiatief beloond wordt. Naast een sociale werksfeer en professionele projecten biedt deze organisatie een arbeidsvoorwaardenpakket dat onder andere bestaat uit: Marktconform salaris; In totaal 24 vakantiedagen bij fulltimeverband en 8% vakantiegeld per jaar; Een extra vakantiedag op je verjaardag; Reiskostenvergoeding (reizen met OV wordt gestimuleerd); Laptop van de zaak; Werktijden zijn flexibel in te delen tussen 07:00 - 19:00 uur; Overuren worden uitbetaald; Mogelijkheid tot het volgen van interessante trainingen en cursussen; Een rustige werkomgeving met behulpzame collega’s en gezellige uitjes; Locatie Rotterdam Contactpersoon Heb je vragen of interesse? Neem dan contact op met: Anne Kruize, IT Recruiter bij Talent Enterprise ✉ annekruize@talententerprise.nl ☎ +31638074451
Frontend Developer (Vue.js) bij W3S Digital in Rotterdam