Finance vacatures

...
team-member image
Vast | 24 - 40 uur | Rotterdam  Zoek jij een unieke baan als PMO’er in Rotterdam? Heb jij talent voor plannen en coördineren en draai jij je hand niet om voor een beetje administratie? Ben jij super klantgericht, heb je oog voor detail en beheers je de Engelse taal perfect? Check dan deze vacature! Organisatie ONE & YachtCloud, gevestigd in Rotterdam, leveren advies, systems, technologie en oplossingen voor “Superyacht en high end luxury projects” op het gebied van audio, video, IT en communications. Zij zoeken een enthousiaste Project Management Officer (PMO) die gaat ondersteunen bij de uitvoer van unieke projecten. Je komt te werken in een innovatieve en klantgerichte organisatie waar de lat hoog ligt. Je werkt aan unieke projecten en je kunt je zelf volop ontwikkelen in dit snelgroeiende, hechte en gemotiveerde bedrijf. Gezamenlijk streven zij naar het leveren van producten met een top beleving voor een exclusieve klantenkring in binnen en buitenland. De cultuur laat zich het beste samenvatten met de kernwaarden Ownership, No nonsense & Excellence. De belangrijkste activiteiten binnen ONE & YachtCloud zijn: Project realisatie Advies en supervisie Software en product ontwikkeling Functie omschrijving Als PMO’er ben je de rechterhand van de Projectmanagers. Je krijgt on the job training in een dynamische functie binnen een unieke markt. De projectmanagers die jij ondersteund zijn veel bij de klant en tijdens hun afwezigheid volg je taken op en schat je binnenkomende verzoeken in op prioriteit. Je bent een belangrijke schakel in het projectmanagementteam en ondersteund onder andere in de administratieve werkzaamheden rondom hun projecten. Het takenpakket van een PMO is zeer divers en bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden: Ondersteunen van MT en project managers bij administratieve en/of secretariële taken in het beheer van projecten en in de communicatie naar onze klanten; Beheren van onze project management systemen; Beheren van de projectadministratie; Aanmaken van offertes en beheren van de daarbij behorende documentatie. Profiel Om mee te kunnen bouwen verwachten we van jou het volgende: HBO werk- en denkniveau, opleidingsachtergrond in de richting van secretarieel, financieel of bedrijfskundig; Ervaring met planning (MS Project) is een pré Je hebt gevoel voor commerciële processen en weet hoe deze administratief beheerd kunnen worden; Je bent klantvriendelijk, enthousiast, stressbestendig en accuraat; Je ziet waar kansen liggen om de bedrijfsvoering te verbeteren en gaat daar proactief mee aan de slag; Je hebt goede ICT-vaardigheden en talent om nieuwe ontwikkelingen op het gebied van digitale hulpmiddelen en software applicaties snel eigen te maken; Vloeiend in Nederlands en bovengemiddeld in Engels, in zowel woord als geschrift. Arbeidsvoorwaarden Marktconform salaris; Er wordt een functie geboden voor 24 – 40 uur per week; In totaal 26 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld; Een dynamische job in een unieke high end markt; Een inspirerende werkomgeving in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam’; Een team met zeer gemotiveerde collega’s; Mogelijkheid tot het volgen van vak gerelateerde opleidingen; Volledige vergoeding van reiskosten, telefoon en laptop van de zaak. Locatie Rotterdam – van Nelle Fabriek Contactpersoon Heb je vragen of interesse neem contact op met Anouk Six, IT Recruitment Consultant bij Talent Enterprise. E-mail:                       anouksix@talententerprise.nl Telefoonnummer:    +31610154334
Project Management Officer – Rotterdam
team-member image
Rotterdam | 24 - 32 uur per week Voor een Digital Agency (+/- 40FTE) is Talent Enterprise per direct op zoek naar een enthousiaste Project Manager. Tijdelijk zal jij een team van software developers managen in het opleveren van (web)applicaties en onderhoud jij het contact met leuke klanten in de financiële dienstverlening, onderwijs en logistiek. Je bent in deze opdracht dan ook de fundamentele schakel tussen het team van developers en de klanten. Wegens het vertrek van een collega heeft de organisatie tijdelijke ondersteuning nodig. Er is behoefte aan een Project Manager die de ervaring heeft om softwareprojecten in goede banen te leiden. Jouw belangrijkste doel? Blije en tevreden klanten én collega’s. Jij zorgt er namelijk voor dat de projecten supersoepel verlopen. Dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is en wat er moet gebeuren. Jij zorgt er voor dat projecten binnen tijd en budget worden opgeleverd. Je neemt initiatieven om de project workflow te professionaliseren en bent daarbij ook verantwoordelijk voor het integreren van de Scrum principes in de manier van werken. Takenpakket Het succesvol opstarten, uitvoeren en opleveren van projecten (on time en on budget); Het onderhouden van het contact met de klanten en het verlenen van uitstekende service aan de klanten; Doorvoeren van procesverbeteringen en integreren van Scrum werken; Je plant de stand ups en je houdt de backlog en administratie goed bij. Profiel Voor deze positie zijn wij op zoek naar een kandidaat die zichzelf herkent in het volgende profiel: Je hebt hbo werk-/denkniveau; Je hebt ervaring met het begeleiden van (kleinschalige) software ontwikkelprojecten; Ervaring met Agile/Scrum (pré); Je bent communicatief sterk en kunt goed organiseren en structuur aanbrengen; Je bent een sociale persoonlijkheid en goed in het onderhouden van klantrelaties; Je bent 24 – 32 uur per week beschikbaar. Locatie: Centrum Rotterdam, 15 minuten loopafstand vanaf Rotterdam Centraal; Duur: 6 maanden Beschikbaarheid: 24 - 32 uur per week Start: Per direct Tarief: In overleg te bepalen
Interim Medior Project Manager
team-member image
𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁-𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 𝗼𝗽𝗱𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗲𝗽𝘃𝗮𝗮𝗿𝘀𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗲𝗸, 𝗯𝗼𝘂𝘄 𝗷𝗶𝗷 𝗺𝗲𝗲? Voor onze opdrachtgever (te Drechtsteden) zijn we op zoek naar jou, een gedreven en ervaren Assistent-Controller voor een interim opdracht van 6 maanden. We zoeken iemand die op korte termijn kan beginnen! Vanwege een verandering in het team op de afdeling Finance zijn we op zoek naar iemand die tijdelijk het team kan komen versterken. Je komt terecht in een moderne en platte organisatie waar ruimte is voor hybride werken in een fijne omgeving met een leuk team bestaande uit 7 collega’s. Affiniteit met techniek, bouw en scheepsvaart is een pré! Je pak en stropdas mag je lekker thuislaten. Takenpakket van een interim Assistent Controller De hoofdtaak is zowel controlerend als uitvoerend. Je kunt denken aan werkzaamheden rond: -Facturatie; -Debiteurenbeheer; -BTW-aangiften; -CBS aangiften; - Financiële analyses ter ondersteuning van beslissingen; -Contact met stakeholders zoals afdelingsmanagers en HR-medewerkers; -Het ondersteunen van de controller bij de samenstelling en verzorging van de periodieke financiële managementrapportages; -Het zorgen voor een vlekkeloos verloop van de maand-, kwartaal en jaarafsluiting; -Het verzorgen van specificaties tbv accountcontroles. Het proactief verbetervoorstellen doen worden ook gewaardeerd! Functieprofiel van de ideale kandidaat Je hebt een MBO niv. 4 afgerond en een aantal jaar ervaring óf je bent een startende HBO’er; Je bent communicatief sterk, bezit organisatorische vaardigheden en hebt oog voor details; Je hebt een uitgebreide kennis van Excel; Kennis van Power BI is een pré; Ervaring met Inventive (ERP) is een serieuze pré! Ben jij die financial die klaar staat om lekker aan de slag te gaan met de voeten in de klei, ben je niet vies van operationele werkzaamheden en heb jij een hands-on mentaliteit? Dan zijn we naar jou op zoek! Wat bieden wij? Een uitdagende interim opdracht van tenminste 6 maanden bij een informele en platte organisatie met een fijne werkcultuur. Het tarief is in overleg te bepalen. Contactpersoon Heb je vragen of interesse neem contact op met Bram van Boven, Finance Recruitment Consultant bij Talent Enterprise. T: 06 3360 0626 E: bramvanboven@talententerprise.nl
Assistent Controller – Drechtsteden
team-member image
𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 één 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗼𝘁𝘀𝘁𝗲 𝗯𝗼𝘂𝘄𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱! Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar jou, een gedreven en ervaren Projectadministrateur / Projectcontroller voor een interim opdracht van 6 maanden. We zoeken iemand die zo snel mogelijk kan beginnen. Het hoofdkantoor zit in Utrecht, je komt terecht bij 1 van de grootste aannemers van Nederland en gaat aan de slag in de infrastructuur! Ervaring in de bouwsector is geen vereiste maar wel een pré! 𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗶𝗷 𝗱𝗼𝗲𝗻? Op de afdeling Projectadministratie heerst een sterke no-nonsens cultuur, je wordt ingezet op de afdeling projectadministratie. Hier werk je samen met projectadministrateurs aan een strakke administratie. 𝗗𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘇𝗮𝗮𝗺𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗲𝗲𝗹𝘇𝗶𝗷𝗱𝗶𝗴; -Je verzorgt complexe projectadministraties, van het doen van boekingen, tot en met het draaien van rapportages en het voorbereiden van prognoses; -Je bewaakt de kosten van het project als er sprake is van veranderingen in de kostprijzen, tijd of andere factoren die van invloed kunnen zijn op het contractresultaat. Je hebt hierin een signaalfunctie; -Je maakt onderdeel uit van de afdeling projectadministratie dat onze projectteams ondersteunt op financieel en administratief gebied. 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗿𝗲𝗻𝗴 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲 -Ervaring in de financiële (project) administratie of een financiële administratieve rol in een projectenorganisatie; -Een afgeronde opleiding MBO opleiding; -De competenties accuratesse, oplossingsgericht, analytisch vaardig, een hands-on werkmentaliteit, teamspeler, niet te beroerd om zaken op te pakken, flexibel en eager om zich te verdiepen in nieuwe en complexe materie passen bij jou; -Je bent een zelfsturend en zelfstartend type. Ben jij óf ken jij degene die hier de juiste man of vrouw voor is? Graag kom ik met je in contact! Je kunt mij telefonisch bereiken op 06 3360 0626 of via bramvanboven@talententerprise.nl    
𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿
team-member image
Ervaring als AP medewerker en opzoek naar een internationale uitdaging? Solliciteer nu! We hebben een Internationale Accounts Payable rol beschikbaar in Dordrecht op interim basis! Voor een mooi technisch bedrijf uit de maritieme industrie zijn wij per direct op zoek naar iemand die de volledige AP rol kan vervullen van A – Z. We zoeken op moment iemand die op interim basis in kan springen. Hoe ziet het team eruit? Het team op de afdeling bestaat uit 9 personen waarvan een groot deel internationals. Voor zowel de communicatie binnen het team als voor het werk inhoudelijk is het belangrijk dat Engels goed is ontwikkeld en dat je mee kan komen met financieel-technisch jargon in het Engels. Wie zoeken we? We zoeken iemand met een MBO 4 opleiding en paar jaar relevante werkervaring in de AP rol in een internationale omgeving. Er wordt gewerkt met Dynamics, ReadSoft en Palette – kennis en ervaring met deze systemen is een pré! Het tarief is marktconform. Ben jij of ken jij iemand die aansluit bij het bovenstaande profiel? Of heb je vragen aangaande de opdracht? Graag hoor ik dan van je! Je kunt mij bereiken via 06 3360 0626 of via mail: bramvanboven@talententerprise.nl
Internationale Accounts Payable rol (interim) in Dordrecht
team-member image
Wellicht was het de Groningse nuchterheid, maar Andries Schuttinga, Algemeen Directeur bij Stichting Red een Kind, stond in eerste instantie niet te springen om een recruitmentbureau in te schakelen. Het is een algemeen vooroordeel dat mensen kunnen hebben bij recruitmentbureaus: gladde jongens die geld verdienen met iets dat ik zelf ook kan. Nadat de respons op een specifieke rol niet was zoals hij gehoopt had, besloot hij de samenwerking aan te gaan met Talent Enterprise en gebruik te maken van executive search. Achteraf blijkt die keuze een groot succes: “Een heel kwalitatief proces. Ik heb eigenlijk geen verbeterpunten”. Wat doet Stichting Red een Kind? Stichting Red een Kind is een christelijke, internationale ontwikkelingsorganisatie, opgericht in Nederland. Red een Kind ondersteunt kinderen in risico en hun gemeenschappen in 10 ontwikkelingslanden in Afrika en Azië. Ze zorgen voor een duwtje in de rug, zodat dorpsgemeenschappen in hun kracht worden gezet en jonge kinderen een goede start hebben. Elke dag sterven duizenden kinderen aan de gevolgen van armoede. Die werkelijkheid is niet te verteren! Daarom komt stichting Red een kind in actie. “Wij geloven dat we samen het verschil kunnen maken voor kinderen in armoede. En wat blijkt? Onze duurzame werkwijze werkt, het resultaat van onze aanpak is dat kinderen letterlijk ‘groeien’ uit de armoede. Als donateur geef je voor even, maar verander je de situatie voorgoed. Dat stimuleert om nog meer kinderen te helpen”. Verschil tussen een commerciële en goede doelen organisatie Werken bij een goede doelen organisatie heeft vaak het imago van geitenwollen sokken, maar niets is minder waar. “Het aansturen van boekhouders is veel makkelijker dan wereldverbeteraars. In commerciële organisaties worden mensen toch gemotiveerd door salaris, terwijl wereldverbeteraars  Iets willen doen wat er toe doet. Bovendien zijn ze vaak hoog opgeleid en daardoor soms eigenwijs”. Andries kan het weten; na jarenlange ervaring als bedrijfseconoom, ging Andries in 2001 voor M.A.F. International als Country Director in Tanzania aan de slag. Bij terugkomst in Nederland had hij snel besloten dat hij in de goede doelen sector wilde blijven werken. Andries in nu al 13 jaar werkzaam binnen Stichting Red een Kind. Recruitment bij Stichting Red een Kind Over het algemeen maakt Stichting Red een Kind geen gebruik van een recruitment bureau voor de werving van hun personeel. “We slagen er vaak in om goede, soms zelfs overgekwalificeerde mensen te vinden. Doordat we een christelijke goede doelen organisatie zijn, hebben kandidaten vaak een hoge intrinsieke motivatie die wordt aangesproken.” Toch zijn er genoeg uitdagingen op het gebied van recruitment binnen de organisatie. “Wij vinden het belangrijk dat kandidaten een christelijk perspectief kunnen bieden, omdat wij een christelijke organisatie zijn. Dat zorgt voor een krachtiger profiel, maar tegelijkertijd is het aantal potentiële kandidaten een stuk kleiner”. Daarnaast brengt de goede doelen sector ook uitdagingen met zich mee. “In je organisatie werken zeer gedreven mensen met veel kennis op hun eigen vakgebied. Die moeten samen een team vormen om de grote problemen van onze doelgroep gezamenlijk op te lossen.”. Bovendien blijft de organisatie gestaag groeien en zijn er functies met specialistische kennis die vervuld moeten worden. Zo ook een IT-functie waar ze maar niet de geschikte kandidaat voor konden vinden. Om die reden schakelde Andries de hulp in van Talent Enterprise. Samenwerking Talent Enterprise en Stichting Red een Kind Talent Enterprise heeft Stichting Red een Kind ondersteund door middel van IT Executive Search. Daarbij zetten wij ons in om op een duurzame en doelgerichte manier IT-talent te werven dat past binnen de organisatie. Om dat te doen verdiepen we ons in de ambities, het bedrijf en de huidige mogelijkheden op de markt. Andries vond dit een zeer prettige aanpak: “Wat ik erg goed vond was dat er bij de intake heel uitgebreid besproken werd wat we precies nodig hadden. Daaruit bleek dat we eigenlijk twee functies in één zochten”. We zien wel vaker dat organisaties een functieprofiel opzetten, maar niet precies weten wat en hoe ze moeten zoeken. “Jan (Managing consultant bij Talent Enterprise) gaf op basis van zijn eigen expertise aan hoe we de functie scherper konden krijgen. Daarbij zag je dat hij veel kennis had van de markt.” Hoe kwam de samenwerking tussen Stichting Red een Kind en Talent Enterprise tot stand? Via een collega-directeur werkzaam bij een andere NGO kreeg Andries de tip om Jan te bellen. Daar hadden ze goede ervaringen met TE. Dat heeft er o.a. mee te maken dat Jan in het verleden zelf directeur van een NGO is geweest. Hij begrijpt de goede doelen sector en de cultuur. Achteraf kenden Jan en Andries elkaar al vanuit diverse overleggen binnen een overkoepelende brancheorganisatie. Complexiteit van IT recruitment Het is voor een organisatie moeilijk om een geschikte kandidaat te vinden en al helemaal op gebieden zoals IT, waar werknemers vaak zeer gewilde specialisten zijn. Ook het functieprofiel waar Stichting Red een Kind naar zocht was niet gemakkelijk. “Wat ik heel erg sterk vond, is dat Jan niet meteen de opdracht had aangenomen. Hij wilde eerst nagaan of de opdracht kans van slagen had. Dat gaf bij mij aan dat ze niet gewoon maar iets wilde doordrukken om de opdracht binnen te halen”. Succes van IT Executive Search De samenwerking tussen Talent Enterprise en Stichting Red een Kind heeft uiteindelijk z’n vruchten afgeworpen; een kandidaat die past bij de organisatie, met de juiste kennis en vaardigheden voor de specialistische functie. “Het is erg fijn om nu strategische IT-denkcapaciteit in huis te hebben. Het is een mooie stap voor ons”. Talent Enterprise en haar zusterbedrijven TheAdminPeople en InterimWorx, hebben al verschillende opdrachten ingevuld voor onder andere: Het Leger des Heils, World Vision, Woord en Daad, De Zonnebloem en Tearfund. Hier zijn we erg trots op en we hopen nog vele opdrachten te mogen vervullen in de goede doelen sector. Op zoek naar de juiste kandidaat voor jouw organisatie? Bij Talent Enterprise zijn we trots dat we opdrachten voor deze mooie organisatie mogen uitvoeren. Is jouw organisatie ook op zoek naar interim of vaste professionals op het gebied van IT en Finance? Neem dan nu contact met ons op! We helpen je graag met het vinden van de juiste kandidaat die past bij jouw organisatie!
Andries Schuttinga – Recruitment bij Stichting Red een Kind
team-member image
| Vaste baan | 32 - 40 uur | Ben jij een creatief marketing talent en op zoek naar een echte uitdaging? Zoek jij een afwisselend takenpakket waarmee jij lekker de handen uit de mouwen kan steken? Wil jij toffe content creëren door interessante blogs te schrijven en de social media kanalen een nieuw leven in te blazen? Dan is dit de vacature voor jou! Hier kom je te werken Voor een leuk MKB bedrijf gevestigd in centrum Rotterdam zoeken wij een enthousiaste Marketing Coördinator. De organisatie bouwt, implementeert en onderhoudt unieke software (websites, webapplicaties, apps) oplossingen voor veel mooie bedrijven in Nederland. Met een team van +/- 40 collega’s ondersteunen ze klantsystemen die complexiteit en bedrijf kritische impact combineren met een optimale user experience. Functie omschrijving van een Marketing Coördinator Als Marketing Coördinator maak jij onderdeel uit van het Design en Strategie team, dat met klanten brainstormt, hen inspireert en adviseert over haar digitale strategie en roadmap. Daarnaast is dit team uiteraard ook verantwoordelijk voor de interne marketing & branding. Voor dit laatste zijn zij op zoek naar een nieuwe teamgenoot! Als Marketing Coördinator ben jij verantwoordelijk voor alle online en offline marketing activiteiten. Hierdoor heb je een breed en verantwoordelijk takenpakket en veel ruimte om dit naar eigen inzien in te richten. De nadruk in deze rol ligt op content creatie voor de website, campagnes en social media kanalen. Hiervoor verdiep je je in de business van een Digital Agency en plan je gesprekken met de collega’s om deze wereld beter te leren kennen. Daarnaast ondersteun je de organisatie ook bij het organiseren van events, beurzen en leuke bedrijfsuitjes! Het takenpakket van een Marketing Coördinator is zeer uitgebreid en bestaan o.a. uit: Het verzamelen van input voor en schrijven van content voor onze communicatie-uitingen; Het actief beheren van onze website en social media kanalen; Het oppakken en uitrollen van marketing automation campagnes; Het schrijven van steengoede briefings voor onze partners (bijvoorbeeld onze huisfotograaf, de leverancier van onze W3S badeendjes en de makers van de lekkerste chocoladecadeaus); Het coördineren van de planning van het design & strategie team; Het ondersteunen van ons Head of Account & Strategy bij het voorbereiden van presentaties, pitches en offertes; Een vliegende keep voor het organiseren van uitjes, ontvangst van gasten op kantoor en zorgen voor een fijne, mooie werkomgeving. Profiel van ideale kandidaat Voor deze positie zijn wij op zoek naar een kandidaat die zichzelf herkent in het volgende profiel: Je hebt hbo werk-/denkniveau, bij voorkeur een studie afgerond in de richting van marketing of communicatie; Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in een soortgelijke functie; Je hebt ervaring met het schrijven van teksten, blogs en webpagina’s, mailmarketing en social media activiteiten; Je vindt het leuk om je te verdiepen in de business van een digital agency en schrijft creatieve en inhoudelijk sterke teksten; Kennis van SEO/SEA, Google Analytics en Google Data Studio is een pré; Je bent een sociale teamplayer die gemakkelijk het contact leg met collega’s en leveranciers; Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands; Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. Arbeidsvoorwaarden Deze organisatie biedt een informele en betrokken werkomgeving, waar jij fouten mag maken en initiatief beloond wordt. Naast een sociale werksfeer en professionele, creatieve projecten biedt deze organisatie een arbeidsvoorwaardenpakket dat onder andere bestaat uit: Salarisindicatie van € 2.800 – 3.200 bruto per maand o.b.v. 40 uur; 24 vakantiedagen bij fulltimeverband en een extra vakantiedag op je verjaardag; 8% vakantiegeld per jaar; Reiskostenvergoeding (reizen met OV wordt gestimuleerd) en een laptop van de zaak; Werktijden zijn flexibel in te delen tussen 07:00 – 19:00 uur; Prettige werkplek in het kantoor in Rotterdam en de mogelijkheid om deels thuis te werken; Mogelijkheid tot het volgen van interessante trainingen en cursussen; Een sociale werkomgeving met korte lijnen, vriendelijke collega’s en leuke uitjes. Locatie Rotterdam Centrum Contactgegevens Heb je vragen of interesse? Neem dan contact op met Anouk Six, Recruitment Consultant IT bij Talent Enterprise: anouksix@talententerprise.nl +31610154334
Marketing Coördinator in Rotterdam
team-member image
Onze collega, verbinder en heldin, Anne Kruize, heeft een nieuwe uitdaging gevonden. Ze gaat beginnen als corporate recruiter bij Natuurmonumenten in Amersfoort. Vanwege haar persoonlijke interesse in de organisatie en de gunstige ligging een droomkans die ze niet kon laten liggen.Voordat we afscheid nemen maken we nog een keer een deep dive in haar tijd bij Talent Enterprise. We vertellen je hoe Anne, zonder relevante werkervaring zich heeft kunnen ontwikkelen tot een ervaren recruiter. Drie jaar geleden kwam Anne in dienst bij Talent Enterprise als IT Recruitment Consultant. Ze was verantwoordelijk voor zowel de kandidatencommunicatie als klantencontact. Hierin leidde ze het volledige recruitmentproces van A tot Z. Dit begon bij het kwalificeren van een vacature tot het searchen, intaken, begeleiden en aanbevelen van kandidaten bij onze opdrachtgevers. Een nieuwkomer op de arbeidsmarkt Toen Anne begin 2019 bij Talent Enterprise startte was ze een nieuwkomer op de zakelijke arbeidsmarkt. Ze was net klaar met haar opleiding (BSc) Tourism en had een tijdje in de horeca gewerkt. Ondanks dat ze haar studie erg leuk vond, vond ze het lastig om passend werk te vinden. Terugkijkend naar de afgelopen jaren met het coronavirus vindt ze het geen slechte beslissing dat ze geswitcht is. Over een baan in de recruitmentwereld had Anne voorheen nog niet nagedacht. Ze had nog geen sterk beeld van hoe zo’n baan eruit zou zien, maar ze was er wel benieuwd naar. Toen Anne een berichtje ontving van onze recruiter Anouk, ging ze graag open het gesprek aan. “Ik was zoekende naar wat ik wilde” Zoals al geschreven in een eerder blog, heeft Anouk het talent om mensen op het juiste moment te benaderen. Zo ook bij Anne, die zoals veel starters zoekend was naar waar ze haar carrière wilde starten. Anne ontving een persoonlijk geschreven bericht van Anouk via LinkedIn waarin ze het idee kreeg dat Anouk echt de tijd had genomen om de juiste aanknopingspunten te vinden. Ondanks het gebrek aan commerciële zakelijke ervaring van Anne, was er voldoende overlap met haar ervaring en de recruitmentwereld. Door haar werkervaring in de horeca en het toerisme heeft ze geleerd hoe je ten alle tijde servicegerichte dienstverlening kunt realiseren. Recruiten zonder ervaring Maar hoe begin je als recruiter, zonder ervaring, in een nichemarkt als de wereld van IT & Finance? We vroegen het aan Anne: “De eerste twee weken waren erg pittig, ieder detail was nieuw. Wat betreft IT kende ik enkel het woord Windows. Door het fijne inwerktraject waarbij ik op mijn eigen tempo de mogelijkheid kreeg om mee te kijken met Anouk kreeg ik het recruitment vak in een vogelvlucht onder die knie. Wat betreft het ontwikkelen van relevante kennis over IT en organisatieculturen was, naast de collega’s, YouTube een goede bron. Het is belangrijk leergierig te zijn, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen tot een gesprekspartner op niveau. Daarnaast moet je niet bang zijn om vragen te stellen aan de klant of kandidaat. Deze waardeert het als je jezelf verdiept in zijn of haar situatie in plaats van bluffen en doen alsof je ergens verstand van hebt.” Het verkennen van de zakelijk wereld Behalve dat Anne graag kandidaten op weg helpt naar een nieuwe baan vond ze dit ook een mooie kans om de zakelijke wereld te verkennen. “Als recruiter krijg je de mogelijkheid om een kijkje te nemen in de keuken bij verschillende organisaties, en daar weer van te leren. Dit vond ik enorm interessant.’’ zegt Anne. Wat maakt een goede recruiter? Om toekomstige recruiters op weg te helpen vroegen we Anne, met de kennis en ervaring die ze nu heeft, een antwoord te geven op de vraag: “Wat zijn de belangrijkste eigenschappen die een recruiter maken of breken?” Anne: “Je luistervaardigheid en analytisch vermogen moet van hoog niveau zijn, zodat je goed kunt bepalen naar wat voor oplossing de klant opzoek is. Daarnaast is het belangrijk dat je proactief kunt werken, doorzettingsvermogen hebt en snel kunt schakelen tussen werkzaamheden. Dit komt doordat een opdrachtgever of kandidaat, op ieder moment in de lucht kan komen en verwacht dat je snel met ze kunt schakelen. De klant, zowel opdrachtgever als kandidaat, krijgt altijd prioriteit boven eventuele andere werkzaamheden. Als laatste moet je een goede balans kunnen maken tussen het werken met mensen en het leveren van commerciële oplossingen. Zo gebeurt het wel eens dat we een project afwijzen, omdat we niet overtuigd zijn dat we de juiste dienstverlening kunnen bieden.” Bij Talent Enterprise pakken we een project op met volledige overgave of we beginnen er niet aan. Werken als recruiter, de leuke en minder leuke kanten van het vak Volgens Anne is het leukste van het vak dat successen vaak aan twee kanten gevierd kunnen worden. “De opdrachtgever is blij met zijn nieuwe werknemer en de kandidaat staat vaak te popelen om te beginnen aan zijn nieuwe uitdaging. Als recruiter mag je dan regelmatig goed nieuws brengen, jouw dienstverlening wordt gewaardeerd en je kunt dit vervolgens met je collega’s samen vieren. Dat zijn toch wel de leuke doelen waar je naar toewerkt”. Er zit ook een mindere kant aan het vak. Deze wordt mede veroorzaakt door de krapte die momenteel heerst op de arbeidsmarkt. Wanneer je schakelt met een nieuwe opdrachtgever moet je jezelf vaak eerst bewijzen. Dit komt doordat sommige recruitment organisaties het verpesten door niet te leveren, liegen, of cv’s schuiven. Dat laatste is absoluut not done!” volgens Anne. Tegelijkertijd heb je te maken met de kandidatenkant. Soms ben je blij met een opdrachtgever en lukt het met geen mogelijkheid om een passende kandidaat te vinden. Sommige mensen reageren zelfs niet eens op een vriendelijke mail omdat ze er simpelweg geen behoefte aan hebben. Een kweekvijver voor nieuw talent De afgelopen jaren heeft Anne zichzelf kunnen ontwikkelen tot een gesprekspartner op niveau met kennis van zaken.Vanaf half februari zal Anne aan de andere kant van de tafel zitten als corporate recruiter bij Natuurmonumenten. Ze maakt de stap van een kleine platte organisatie naar een grote organisatie, waar ze met verschillende lagen te maken gaat krijgen.Dit is een stap die we vaker zien in de recruitmentwereld, waar kleine bureau’s dienen als een kweekvijver voor nieuw talent! We wensen Anne veel succes in haar verdere loopbaan!
Deep Dive – Anne Kruize IT Recruitment consultant
team-member image
Freelance Project Controller? Laat hier proactief je CV achter Wie een projectplan voor een aantal jaar maakt weet een ding zeker: zoals het nu op papier staat, zo gaat het niet lopen. Door de continu veranderende markt wordt het voor project-gedreven bedrijven steeds lastiger om voorspellingen te doen en risico’s te managen. Zeker bij grote projecten zijn de risico’s van kosten- en tijdoverschrijding groter en worden veroorzaakt door moeilijk voorspelbare factoren. Hoe zorg je ervoor dat je als organisatie wendbaar genoeg bent om in te spelen op dergelijke veranderingen? Je huurt een project controller in Ben jij een Project Controller in hart en nieren én heb jij meerdere interim opdrachten succesvol afgerond? Ben jij toe aan een nieuw project op interim basis? Stuur ons nu je CV! Voor meerdere opdrachtgevers in de randstad zijn wij met grote regelmaat op zoek naar Project Controllers met ruime ervaring die onze opdrachtgevers kunnen helpen met hun interessante projecten. Wil jij je expertise inzetten om serieuze organisaties te helpen met hun ontwikkeling door het aangaan van tijdelijke opdrachten? Wellicht kunnen wij iets voor elkaar betekenen! Soorten opdrachtgevers Momenteel hebben we opdrachten lopen bij verschillende soorten bedrijven in verschillende branches, denk daarbij aan Pharmaceutica, de Technische sector, Non Profit-instellingen en de Bouwsector. De markt is continu in beweging en bedrijven zijn constant op zoek naar professionals die het verschil kunnen maken. Vandaag of morgen kan er een nieuwe organisatie aankloppen die op zoek zijn naar een Project Controller die een bijdrage aan hun bedrijfsvoering kan leveren. Wat houdt je rol in? Je houdt de financiële (project) administratie bij; Je bewaakt het budget; Je verschaft inzicht in de financiën aan de projectmanager en andere stakeholders; Je houdt je bezig met risicomanagement; Je maakt de planning en bewaakt deze; Je fungeert als sparringpartner voor de projectteams en zorgt voor een juiste, tijdige en volledige weergave van het financiële resultaat op de projecten. Het profiel van de Freelancers die wij zoeken Voor deze rol zijn wij op zoek naar een ervaren Finance professional, die zichzelf herkent in het volgende profiel: Een relevante HBO- of WO-opleiding (bijv. technische bedrijfskunde, bedrijfseconomie, HEAO); Minimaal 2 – 5  jaar relevante ervaring als Project Controller; Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels; Je kunt goed overweg met Excel; Je bent kritisch, assertief, pro-actief, ondernemend en houdt overzicht; Je hebt goede communicatieve vaardigheden (op verschillende niveaus); Je vindt zowel de bureauzijde van het werk interessant, als het operationele deel waarbij je soms letterlijk en figuurlijk met de voeten in de klei staat. Herken jij jezelf in dit profiel? Stuur je cv naar bramvanboven@talententerprise.nl Graag komen wij met je in contact en wellicht kunnen wij elkaar helpen! Meer weten over werken als interim project controller? Klik hier.    
Interim Project Controller
team-member image
Heb jij de drive om te innoveren op BI vlak en vind je het leuk om een datawarehouse op te bouwen? Wil jij graag werken bij een gezellig bedrijf, met een informele werksfeer en bijdragen aan de optimalisering van de BI omgeving (in Azure)? Lees dan de onderstaande vacature! Functie omschrijving BI Developer Talent Enterprise werft voor een IT leverancier in Nijmegen (+/-500 FTE) een fulltime BI Developer. Deze zeer dynamische en snelgroeiende organisatie is grote stappen aan het maken in het professionaliseren van de BI omgeving om een meer data gedreven organisatie te worden. Sinds 2020 heeft de organisatie de strategische focus gelegd op BI. De gehele BI omgeving is vanaf scratch opgebouwd en ingericht. Er is een groot project opgezet, met als focus het creëren van een eenduidige en betrouwbare waarheid binnen de organisatie. Voor jouw als BI Developer biedt deze focus veel nieuwe mogelijkheden en uitdaging in je werk. Als BI Developer kom je te werken in het team Data & Insights (D&I). Dit team is binnen de organisatie verantwoordelijk voor het door ontwikkelen en onderhouden van het BI landschap op basis van de behoefte van de business. Het D&I team bestaat uit 5 BI professionals, met focus op onder andere het ontwikkelen van de datawarehouse omgeving, BI rapportage, BI testing en analyse. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor de vertaalslag van business behoeftes naar gestructureerde informatievoorzieningen. Als je binnen dit team komt te werken, word je onderdeel van een groep deskundige collega’s die erg enthousiast zijn en op een leuke en informele manier samenwerken. Het nemen van initiatief en het hebben van een kritische blik wordt zeker gewaardeerd. Als BI Developer snap je de rol van data bij bedrijfsprocessen en daardoor ben je in staat om soms behoorlijk complexe informatievraagstukken om te zetten in praktische en waardevolle BI oplossingen. Samen met jouw team achterhaal je de functionele behoefte van de business, voert (data-) analyses uit en stelt datamodellen op. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van het op Microsoft technologie gebaseerde BI Landschap. Jouw takenpakket bestaat onder andere uit: Vertalen van de informatievereisten in technische specificaties; Modelleren van het datawarehouse; Realiseren van dashboards en rapportages ten behoefte van de business; Bewaken van de databaseveiligheid en -kwaliteit; Optimaliseren van de database omgeving; Schakelen met verschillende leveranciers. Profiel van de ideale kandidaat Voor deze positie zijn wij op zoek naar een ervaren professional die zichzelf herkent in het volgende profiel: HBO werk-/denk niveau; Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie; Je beschikt over expertise in datawarehousing, dimensioneel modelleren, relationele databases, ETL en business intelligence; Kennis van dataplatforms met Microsofttechnologie (Azure) en BI-tooling, zoals Microsoft Power BI; Je bent een zelfstandig, proactief persoon die zich staande houdt binnen een dynamische werkomgeving; Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. Pas je niet volledig binnen het profiel, maar heb je wel interesse? Neem dan ook contact met ons op voor een oriënterend gesprek. Arbeidsvoorwaarden Deze organisatie biedt een informele en ambitieuze werkomgeving waar jij kunt meegroeien met het succes van de werkgever. Naast een prettige werksfeer met enthousiaste collega’s biedt deze organisatie een arbeidsvoorwaardenpakket wat o.a. bestaat uit: Salarisindicatie van € 4.250 tot € 5.750 bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring; Variabele winst- en eindejaarsuitkering (samen gemiddeld een 13e maand); Volledige pensioenbijdrage en collectieve zorgverzekering; In totaal 27 vakantiedagen; Reiskostenvergoeding van € 0,19 cent per km (max. 50 km enkele reis, gratis parkeren voor de deur) of volledige OV-vergoeding (bushalte en treinstation op 5 min. lopen); Tegen inkoopprijs kan je IT-hardware aanschaffen via de eigen webshop; Meer dan voldoende opleidingsmogelijkheden en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling; Hybride werken: 60% op kantoor en 40% vanuit huis. Er wordt voor gezorgd dat je een ergonomische werkplek hebt; Leuke teamactiviteiten en elk jaar een spectaculair kerstfeest. Locatie Nijmegen Contactpersoon Heb je vragen of interesse neem contact op met Anouk Six, IT Recruitment Consultant bij Talent Enterprise. T: 0610154334 E: anouksix@talententerprise.nl
BI Developer – Nijmegen
team-member image
| Vaste baan | 32 - 40 uur | Ben jij een Manager met ervaring met het leiden van een IT development team, op zoek naar een nieuwe baan in omgeving Nijmegen? Werk jij graag in een resultaatgerichte, enthousiaste en vriendelijke omgeving? En wil jij pro actief bijdragen aan de groene missie van Greenchoice? Dan is dit wellicht de ideale baan voor jou!   Organisatie en Team Talent Enterprise werft voor een Greenchoice een Manager IT Development voor het ontwikkelteam gefocust op de zakelijke dienstverlening. Greenchoice is een duurzame energieleverancier met een missie om Nederland samen groener te maken. Als Nederlands eerste duurzame energieleverancier leveren ze hun klanten al 20 jaar uitsluitend groene stroom en bosgecompenseerd gas. Hiermee zijn ze de trotse en échte pioniers van groene energie. Er werken zo’n 400 mensen bij de organisatie die samen bijdragen aan een duurzamere wereld. Zowel in Rotterdam als Nijmegen en Rosmalen heeft Greenchoice een kantoor. De IT & Data tak is opgesplitst in vijf afdelingen, waarvan de afdeling IT Development Zakelijk er één van is. Team IT Development Zakelijk zorgt voor het ontwikkelen en beheren van het applicatielandschap waarmee Greenchoice haar zakelijke klanten bedient. Ze bouwen zowel aan de applicatie voor een efficiënte en effectieve ondersteuning van de interne processen als aan de Mijn-omgeving waarmee ze de klanten in staat stellen tot zelfservice en helpen goed in control te zijn van hun energiezaken. Voor de zakelijk markt heeft Greenchoice gekozen om de belangrijkste kernapplicaties zelf te realiseren met behulp van Oracle APEX, PL/SQL, PHP en Vue. Het team IT Development is gevestigd in Nijmegen en bestaat momenteel uit ruim 12 ervaren collega’s en verwacht nog te groeien. De collega’s in het ervaren team bekleden verschillende rollen, zoals frontend developers, backend developers, business analist, (technisch) tester en technisch architect. Het sociale team is erg gericht op samenwerken en is technisch vrij zelfstandig. Er wordt Agile/Scrum gewerkt. Functie omschrijving Als Manager IT Development Zakelijk maak je onderdeel uit van het Greenchoice IT & Data managementteam waarin je samen met de andere managers de visie en de strategie vormt op dit vlak voor de gehele Greenchoice groep. Hiervoor zal je ook ongeveer één keer in de één of twee weken aanwezig zijn op het kantoor in Rotterdam. Jouw team is gevestigd in Nijmegen en daar zal jouw takenpakket hoofdzakelijk bestaan uit: Het direct leidinggeven aan de werknemers; je zet mensen in hun kracht; Het vast houden van de gekozen koers en het team en de stakeholders daarin mee te nemen; Het vormen en uitdragen van jouw visie en het challengen van de teamleden; Het nemen van verantwoordelijkheid voor het functioneren en de ontwikkeling van teams en teamleden en voor de uitvoering van het personeelsbeleid; Het verbeteren van processen en bedrijfsvoering; Het bevorderen van de product flexibiliteit en het borgen dat de Product Owners dat in voldoende mate meewegen in hun keuzes. Profiel van de ideale kandidaat Voor deze positie zijn wij op zoek naar een authentieke leider met ‘groene’ interesse, die zichzelf herkent in het volgende profiel: HBO+ werk- en denkniveau; Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende of coördinerende functie, bij voorkeur ervaring met het aansturen van een development team. Je bent bekend met het Agile gedachtengoed en hebt de focus op het efficiënt organiseren van applicatie ontwikkeling. Je bent in staat om de functionele kant van IT goed te begrijpen en je bent sterk in people management en stakeholdermanagement; Je bent verbindend, nieuwsgierig, resultaatgericht en kunt eerlijk feedback geven; Het is een pré als je ervaring hebt met de HR aspecten van de rol. Arbeidsvoorwaarden Deze functie biedt een uitdaging binnen een duurzame organisatie met een erg actieve en betrokken werksfeer en een goed samenwerkend team van specialisten. Doorgroeimogelijkheden binnen Greenchoice zijn er volop. Salarisindicatie van €4.000 – €5.450 bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring; Bonusregeling van maximaal 2 bruto maandsalarissen per jaar, o.b.v. prestatie bedrijf, team en individu; Individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris, die je kunt besteden in verschillende arbeidsvoorwaarden zoals extra verlofdagen of salaris; 25 vakantiedagen bij fulltimeverband en 8% vakantiegeld per jaar; Reiskostenvergoeding; Hybride werken, thuis en op de kantoren in Nijmegen en Rotterdam; Voldoende ontwikkelingsmogelijkheden, bijvoorbeeld met de trainingen uit het leerplatform Greenhouse; Zodra de coronamaatregelen het weer toelaten, worden er weer allerlei leuke sportieve, creatieve evenementen georganiseerd. Locatie werkgever Nijmegen (Kerkenbos) Af en toe zal je ook naar het kantoor in Rotterdam (tegenover CS) gaan. Contactpersoon voor deze vacature Heb je vragen of interesse neem contact op met Anouk Six, Recruitment Consultant bij Talent Enterprise. Tel.: 0610154334 E-mail: anouksix@talententerprise.nl    
Manager IT Development – Nijmegen
team-member image
Binnen de IT-wereld zijn er twee rollen die we dagelijks regelmatig voorbij zien komen. De rol van IT projectmanager en IT projectleider. Maar is een projectleider hetzelfde als een projectmanager? Hier zijn de meningen sterk over verdeeld. Wij vonden het interessant om dit eens uit te zoeken. Hieronder lees je onze bevindingen. We zien dat er bij veel organisaties steeds meer aandacht wordt besteed aan leiderschap attributen. Managers worden aangenomen met inachtneming van deze eigenschap. Doordat mensen de begrippen projectmanager en projectleider beide gebruiken om naar diegene te verwijzen die de rol van leider vervult vervagen de begrippen. Hierdoor ontstaat er verwarring van de betekenis. Leiderschap en Management Veel mensen denken dat leiderschap en management bij dezelfde rol behoren. Echter is dit meestal niet het geval. In het boek ‘The 360 degree leader’ wordt gezegd dat een manager met processen werkt terwijl een leider met mensen werkt. John Kotter ging nog een stap verder en zei dat een manager verantwoordelijk is voor personeel, planning, budgettering, probleemoplossing en controle terwijl een leider meer wordt betrokken bij het bepalen van de richting, het motiveren, inspireren en het op een lijn brengen van het personeel. Kotter ziet leiderschap en management als twee verschillende lagen die elk eigen functies en kenmerken hebben. Hij ziet van zowel de manager als leider het belang van deze functies in de steeds complexere zakelijke omgeving waar we mee te maken krijgen. Op basis van de bovengenoemde definities kunnen we stellen dat management verschilt van leiderschap. Leiderschap is nodig om verandering te initiëren, te innoveren en nieuwe producten, systemen en diensten te creëren. Management daarentegen houdt zich vooral bezig met het correct en effectief functioneren van processen. Dit betekent echter niet dat projectmanagers geen leiders mogen zijn; integendeel, om een ​​goede projectmanager te worden, moet je een goede leider zijn. De IT projectleider vs de IT projectmanager    Een project begint in de meeste gevallen bij de IT projectleider. Hij is verantwoordelijk voor het opstellen van een projectplan, ook wel plan van aanpak genoemd. Verder is de projectleider ook verantwoordelijk voor het bewaken en beheren van het lagere niveau en de technische details van het project. Echter zien we een hiërarchisch verschil tussen de twee begrippen. Voor grote projecten wordt vaker de term projectmanager gebruikt. Projectleiders managen veelal kleinere projecten waar slechts enkele projectleden bij betrokken zijn. De IT projectmanager is verantwoordelijk voor het gehele project en heeft in de meeste gevallen niet dezelfde technische onderlegde expertise als de projectleider. Omdat de projectmanager verantwoordelijk is voor het gehele project legt de projectleider verantwoording en rapportage af aan de projectmanager. Verder zien we dat de focus van een IT projectleider meestal gericht is op de interne kant van een project. Het is de taak van de projectleider om te zorgen dat een project op tijd afgerond wordt. Bij de IT projectmanager ligt het zwaartepunt van de functie meer aan de externe kant van het project. Naast dat hij verantwoordelijk is voor de afronding, waarborgt deze ook de kwaliteit van het product of dienst, welke wordt afgeleverd aan de eindklant. Dit houdt in dat deze deels verantwoordelijk wordt gehouden voor de kwaliteit van het product of dienst welke afgeleverd wordt aan de eindklant. Onze conclusie Na het lezen van deze tekst zal het je wel zijn opgevallen dat het allemaal niet zo zwart op wit is. Voor een groot deel is de verwarring over deze begrippen ontstaan doordat men de begrippen op de verkeerde manier gebruikt.We hebben de betekenis vooral gezocht in de begrippen; ‘leider’ en ‘manager om zo toch een stap dichter bij de betekenis te komen. Hopelijk hebben we kunnen zorgen voor wat opheldering. Heb je andere ideeën of wil je hierover eens sparren neem dan contact met ons op. Direct aan de slag als IT projectmanager of IT projectleider Regelmatig zoeken wij, voor opdrachtgevers in diverse branches, kandidaten voor verschillende functies als IT projectmanager of IT projectleider. Nieuwsgierig geworden, toe aan een nieuwe uitdaging of wil je eens sparren over de mogelijkheden?Neem dan contact op met Anne Kruize, Recruiter IT bij Talent Enterprise;annekruize@talententerprise.nl+31638074451
Wat is het verschil tussen een IT projectmanager en een IT projectleider?